倘若員工是在企業(yè)分配下開展加班加點得話，這時能夠依規(guī)向企業(yè)認為加班費。但在具體測算加班費的情況下，必須了解實際加班加點的時間才行，不然就不可以精確測算出加班工資。那實際中，應當怎么計算加班加點時間呢?我們一起在下文中開展掌握吧。

一、應當怎么計算加班加點時間?

在國家規(guī)定的一切正常上班時間之外的上班時間才算作加班加點。員工每日工作中不超過八小時，每星期上班時間不超過四十四鐘頭，超過之外都算作加班加點。

依據(jù)《勞動法》第三十六條的要求：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第四十一條要求：用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

因此，員工能夠對比之上要求融合企業(yè)的一切正常上班時間，來測算自身的加班加點時間。

二、加班加點酬勞怎樣付款?

依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

此外，假如企業(yè)歇息日分配員工工作中后，可以分配調休的，是可以不付款員工加班工資的。

假如員工覺得企業(yè)的加班工資付款規(guī)范小于之上要求，則能夠規(guī)定發(fā)放。假如員工申請勞動仲裁，則必須有關的原材料直接證據(jù)，依據(jù)原材料能夠申請勞動仲裁。

在預估加班工資金額的情況下，離不了加班加點時間、加班工資規(guī)范及其員工基數(shù)三個內容，缺乏在其中之一都是會造成推算出來的加班工資金額不精確，那樣是有可能對被告方的權益導致危害的。而在預估加班加點時間的情況下，必須充分考慮法律法規(guī)中對加班加點時間做出的限定，防止企業(yè)開展違反規(guī)定加班加點的狀況發(fā)生。