一、計(jì)時(shí)工資如何計(jì)算加班加點(diǎn)時(shí)間?

第一，即使公司推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的公司，理應(yīng)依照記件工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，用人公司需付款加班費(fèi)。假如企業(yè)在大半年以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則必須付款加班費(fèi)。

第二，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

針對(duì)用人公司或是員工來講，掌握和遵循我國(guó)對(duì)記件工時(shí)制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭受損害時(shí)，要積極主動(dòng)地與衛(wèi)生行政部門建立聯(lián)系，以確保本身利益不被損害。

二、加班加點(diǎn)時(shí)間有哪些限定?

用人公司和員工對(duì)加班加點(diǎn)時(shí)候的承諾，不可違背《勞動(dòng)法》第四十一條的要求：即用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1鐘頭;因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。此外，依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條的要求：有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生問題，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

三、計(jì)件工資制有加班工資嗎?

在我國(guó)推行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭，均值每星期上班時(shí)間不超過40鐘頭的工時(shí)制度。計(jì)件工資制就是指依照合格產(chǎn)品的數(shù)目和預(yù)先規(guī)定的記件企業(yè)來估算的工資管理制度。它不立即用工作時(shí)間來計(jì)量檢定勞務(wù)報(bào)酬，反而是用一定時(shí)間段內(nèi)的勞動(dòng)所得(含實(shí)體和服務(wù)項(xiàng)目)來測(cè)算勞務(wù)報(bào)酬。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，推行計(jì)時(shí)工資的員工在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

總的來說，推行計(jì)時(shí)工資的企業(yè)，每日分配員工工作中是時(shí)間，不可以超出8鐘頭，超出照常上班時(shí)間，必須增加員工上班時(shí)間的，理應(yīng)向員工付款加班工資，節(jié)假日日分配職工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款勞動(dòng)所得薪水的3倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，歇息日分配職工工作中的理應(yīng)付款標(biāo)準(zhǔn)工資1.5倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。