一、星期六周日工作有加班費嗎?

星期六周日工作一般是有加班費的，《中華人民共和國勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條要求，用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條要求，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

《中華人民共和國勞動法》第四十三條要求，用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、欠薪的法律法規(guī)不良影響?

1、員工可以消除合同

依據(jù)《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工可以消除勞動合同書。

2、付款賠償費

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，用人公司未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;用人公司小于本地最低工資標準規(guī)范給員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令用人公司按沖減額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向員工付款賠償費。

依據(jù)用人公司分配的用人方式，有很多用人公司全是輪番著分配員工工作的，表層上看來星期六周日有工作，可是法律規(guī)定工作中日內很有可能早已給與了員工充足的休息日，因此，星期六周日工作是否有加班工資，必須員工依據(jù)那時候的狀況自身剖析。