工作中日加班工資的計(jì)算方法：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于1.5倍。

雙休日日加班工資的計(jì)算方法：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于2倍。

法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方法：月薪水÷21.75÷8乘于加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)乘于3倍。

加班費(fèi)的換算方法為：日薪水為月薪資收入除于月計(jì)薪日數(shù)，月計(jì)薪日數(shù)為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個(gè)雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天;小時(shí)工資=日薪水÷8鐘頭。

計(jì)算日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節(jié)假日)或二倍(正常的公假)，便是當(dāng)日勞動(dòng)所得的加班費(fèi)。

根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人公司在1月1日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);在2日、3日歇息日用人公司分配員工加班加點(diǎn)的，能夠給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

估算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按平均每月上班時(shí)間21.75天換算，小時(shí)工資則在日薪水的前提下再除于8鐘頭。節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘于300%。歇息日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75乘于200%。每小時(shí)的加班費(fèi)，則以日工資待遇除于8鐘頭。

在明確加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞務(wù)合同對(duì)薪資有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對(duì)應(yīng)的工資待遇明確。勞務(wù)合同對(duì)薪水并沒(méi)有確立承諾的，按團(tuán)體合同規(guī)定實(shí)行。用人公司與員工無(wú)任何承諾的，按職工自己所屬職位正常出勤的月薪水明確。如按以上要求測(cè)算出的數(shù)量小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定測(cè)算。假如標(biāo)準(zhǔn)工資為1600/21.75=73.56/8=9。

法定節(jié)假日加班費(fèi)：按不少于員工自己上一個(gè)月的均值日薪水或小時(shí)工資的300%再行付款加班費(fèi);

節(jié)假日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)/21.75乘于300%。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即依據(jù)勞社部的要求，如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，依照以下規(guī)范測(cè)算。工作中日加班加點(diǎn)=小時(shí)工資乘于加班加點(diǎn)鐘頭乘于1.5。雙休日日加班加點(diǎn)=小時(shí)工資乘于加班加點(diǎn)鐘頭乘于2.0。法律規(guī)定假期日加班加點(diǎn)=小時(shí)工資乘于加班加點(diǎn)鐘頭乘于3.0。

按規(guī)定，在工作中日或雙休日日加班加點(diǎn)，假如分配對(duì)應(yīng)的調(diào)休的，用人公司不付款加班費(fèi)。法律規(guī)定假期日即便分配調(diào)休的，依然理應(yīng)按照300%的標(biāo)淮付款加班費(fèi)。

如果是在日常的工作生活中，職工被用人公司分配在非法定的工作中日開展加班加點(diǎn)得話，這時(shí)員工是可以依規(guī)的要求用人公司付款合理合法的加班工資的，可是需要注意的是，如果是用人公司回絕付款加班費(fèi)的，這時(shí)員工是要及早的保護(hù)自己的合法權(quán)益的。