一，相關(guān)規(guī)范上加班加點時間怎么計算

員工一切正常上班時間之外被增加的上班時間，便是加班工資，我國勞動合同法和勞動法以及他有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)均對加班加點時間的有清晰的要求。加班加點時間用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須 或其它必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后，分配員工在法律規(guī)定的上班時間之外的被增加的上班時間。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規(guī)定歇息日加班工資=月基數(shù)/21.75*150%*一切正常工作中日的上班時間 月基數(shù)/21.75*200%*歇息日的上班時間 月基數(shù)/21.75*300%*法律規(guī)定歇息日的上班時間

二，要求

《中華人民共和國勞動法》第四章 上班時間和歇息請假

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司應(yīng)該依據(jù)此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規(guī)范。

第三十八條 用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

第三十九條 公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作行政機關(guān)準許，能夠 推行別的工作中和歇息方法。

第四十條 用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié);

(二)新春佳節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)十一國慶;

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。

第四十一條 用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不 得超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條 有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條 用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

加班工資的測算擁有 統(tǒng)一的要求，因而自身不用過多的擔心，只需自個的績效考評上普遍存在著有效的記述，針對自身加班工資就不容易遭到危害，可是更為關(guān)鍵的也是必須自身多多注意相關(guān)的關(guān)鍵點，從而更快的保護自身的利益，可是必須自身注意不一樣的確立的方法。