每一個月在核查工資單的情況下，有一些員工都是會察覺自己的薪水是扣滿了的，在那樣的狀況下便會覺得本身的合法權利遭受了危害。那用人公司扣工資是不是合理合法呢?在解決以前毫無疑問或是要先弄清楚這個問題，下面，我就來給你做詳盡解釋。

一、 用人公司扣工資是不是合理合法

在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣履行按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！惫究鄢剿畡毡赜袝嫱ㄖ蝗粚⒔M成拖欠工資的違紀行為。

二、用人公司能扣工資的書面通知有什么?

匯總社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的有關法律法規(guī)，下列情況為用人公司扣除薪水的書面通知：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應由員工本人壓力的社會發(fā)展保費及個人公積金;

(3)人民法院裁判員中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費;

(4)依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;

(5)用人公司依規(guī)制訂并經職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;

(6)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的;

(7)因員工請事假等相對應減發(fā)放工資;

(8)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中扣減的其它雜費。

三、企業(yè)無端拖欠工資該怎么辦?

用人公司理應以貸幣方式按月向員工立即全額付款勞務報酬，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

用人公司理應自與員工創(chuàng)建勞務關系之日起計發(fā)員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應依照本企業(yè)工資支付規(guī)章制度要求或是勞動合同書承諾的日期付款薪水。如遇法律規(guī)定請假日或是公休日，理應提早付款;與員工依規(guī)停止或是消除勞動合同書的，薪水計發(fā)到工作終止合同或是消除之日，并自停止或是消除勞動合同書之日起3日內一次性結清。

假如用人公司不依規(guī)付款員工薪水，員工能夠 帶上自己身份證件和與用人公司中間存有勞務關系的證實(如：勞動合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記備案的平級社會保障監(jiān)管部門舉報。

實際上是有支配權代繳個人所得稅和社保費用中本人擔負的一部分，因此如果是扣這一部分花費，那實際上企業(yè)扣工資的個人行為便是合理合法的。自然如果企業(yè)有無端拖欠工資的個人行為，那必定就需要擔負不好的法律依據了。