《勞動(dòng)法》中是授予了員工回絕企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定的支配權(quán)的，但有的企業(yè)卻以員工不聽從加班加點(diǎn)規(guī)定為托詞，而扣員工的薪水。那從法律法規(guī)視角剖析得話，員工不加班加點(diǎn)就扣工資是不是合理合法呢?對(duì)于此事，我梳理了相關(guān)資料，立刻給你做詳盡解釋吧。

一、員工不加班加點(diǎn)就扣工資是不是合理合法

用人公司不可以逼迫員工加班加點(diǎn)，更沒有權(quán)利克扣工資。用人公司分配員工加班加點(diǎn)，務(wù)必事前與員工及公會(huì)開展商議。如用人公司事前未與員工及公會(huì)商議或是用人公司分配的加班加點(diǎn)違背了勞動(dòng)者相關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)要求，員工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。

另外有下列狀況的不可分配員工加班加點(diǎn)：

1、懷孕期的女員工，不可增加其勞動(dòng)者時(shí)間。

2、女員工懷孕7個(gè)月之上，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn)。

3、女員工在哺乳期間內(nèi)，用人公司不可以分配他們加班加點(diǎn);哺乳期間指的是女員工在喂奶沒滿一周歲的寶寶期內(nèi)。

但在獨(dú)特標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)員工不可以回絕：

1、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的。

2、生產(chǎn)線設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公共基礎(chǔ)設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的。

3、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況。產(chǎn)生之上情況，員工不可以回絕加班加點(diǎn)。

二、工作中帶回去做算加班加點(diǎn)嗎

當(dāng)代辦公室里的很多工作中都能夠送到家中再次做，那麼在家辦公的人拿的到薪水嗎?

這要分二種狀況看：

1、同意工作中的不屬于加班加點(diǎn)。

假如員工的工作中既并不是用人公司的規(guī)定、決策，都沒有在用人公司認(rèn)同的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而僅僅同意在家辦公得話，不屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資?？墒?，用人公司對(duì)員工的工作中給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)分配的加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)付款相對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

2、有直接證據(jù)證實(shí)工作中為企業(yè)分配就歸屬于加班加點(diǎn)。自然，員工務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)，確屬因用人公司分配了太多的工作目標(biāo)，而使員工迫不得已在一切正常的上班時(shí)間之外加班加點(diǎn)。用人公司仍須付款增加上班時(shí)間的薪水。

寫作到此，堅(jiān)信大家都非常清楚了，員工回絕加班加點(diǎn)它是自身的法律規(guī)定支配權(quán)，只需是在法律法規(guī)的范疇內(nèi)，那麼就可以履行，自然有特殊情況得話則除外。而實(shí)際中，如果員工不加班加點(diǎn)就扣工資得話，那樣的作法顯而易見是不符法律法規(guī)的，員工能夠 采用法律制裁維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。