一、公司扣員工薪水為保證金是不是違反規(guī)定

違反規(guī)定?？上虮镜毓ぷ鞅O(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》

第八十四條【違反規(guī)定扣留和規(guī)定出示保證的義務(wù)】用人公司違背公司法要求，扣留員工第二代身份證等證書的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限退回員工自己，并按照相關(guān)法律法規(guī)給與懲罰。

用人公司違背公司法要求，以貸款擔(dān)保或是其它理由向員工扣除錢財(cái)?shù)?，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限退回員工自己，并以每個(gè)人五百元之上二千元下列的規(guī)范懲處處罰;給員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

員工依規(guī)消除或是停止勞動(dòng)合同書，用人公司扣留員工檔案資料或是其它東西的，按照前述要求懲罰。

二、在實(shí)習(xí)期規(guī)定先付保證金合理合法嗎

資產(chǎn)貸款擔(dān)保違反規(guī)定，可酌情考慮給予貸款擔(dān)保人。用人公司規(guī)定新新員工入職員工實(shí)習(xí)期給予貸款擔(dān)保，很有可能有倆種方式，

1、以繳納擔(dān)保金(物)的方式，

2、以給予貸款擔(dān)保人規(guī)定其承當(dāng)連帶擔(dān)保責(zé)任的方式。

第一種是在我國勞動(dòng)合同法全面禁止的;另一種是需要給予貸款擔(dān)保人來擔(dān)負(fù)法律責(zé)任，在中國沒有法律條文做出過密文的容許或嚴(yán)禁，員工能夠 秉著自行的標(biāo)準(zhǔn)給予。

實(shí)習(xí)期公司須有原因退工，員工可無原因離開?！秳趧?dòng)法》要求在試崗內(nèi)，用人公司務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，才可以解雇。而員工只需“通告”企業(yè)就可以消除勞動(dòng)合同書，不必給予任何借口。

有的用人公司為了更好地防止出現(xiàn)員工給公司導(dǎo)致了財(cái)產(chǎn)損失以后，就可以直接離開的狀況，因此在招考員工的過程中通常規(guī)定扣一個(gè)月乃至好幾個(gè)月的薪水做為保證金，若以后彼此消除勞動(dòng)合同書，而員工又沒什么過錯(cuò)得話，才會(huì)盡數(shù)退回這一部分保證金，殊不知從法律法規(guī)看來，企業(yè)那樣的操作方法是不符法律法規(guī)的，員工能夠 在企業(yè)規(guī)定遞交保證金的情況下回絕。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。