針對員工因病或者非因公負(fù)傷休假歇息期內(nèi)的工資計算，政府機(jī)構(gòu)相關(guān)文檔要求得十分細(xì)心，目地是因為確保員工病休期內(nèi)勞動所得的福利。因而，在我國政府部門于１９５１年２月２６日由政務(wù)院發(fā)布、１９５３年１月２日政務(wù)院調(diào)整施行的《中華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套并同期頒布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》一直沿用。

１９９５年９月２９日，《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保用品發(fā)（９５）８３號）再度嚴(yán)格執(zhí)行了以上文檔的要求及實施辦法。文檔要求得細(xì)細(xì)的，有一些人事主管感覺實行起來很繁瑣。文中在這里給予簡述。

最先要確立的理念是，員工工資（嚴(yán)苛實際意義應(yīng)該界定為“員工工資性收入”）為職工在通常情況下實得薪水的７０％。由此，員工日工資（即“日工資性收入”）為“實得薪水×７０％÷２０。９２（天）”。

次之，病假工資的測算，先按休假時間（以６個月）為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃檔。實際計算方式為：員工生病請假在六個月內(nèi)的病癥請假工資計算：連續(xù)工齡＜２年者：病事假日工資按員工日平均收入的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病事假日工資按員工日平均收入的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病事假日工資按員工日平均收入的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病事假日工資按員工日平均收入的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥８年者，病事假日工資按員工日平均收入的１００％計發(fā)。

特別注意的是，持續(xù)請假期限內(nèi)，若有國家法定假日或休息天的，應(yīng)予以去除。員工生病請假在六個月以上的病癥救濟(jì)費測算：連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按員工月薪收益的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按員工月薪收益的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按員工月薪收益的６０％計發(fā)。

應(yīng)特別注意的是，生病停產(chǎn)６個月以上的員工，如領(lǐng)到病癥救濟(jì)費小于本企業(yè)員工月平均工資４０％者，應(yīng)按４０％的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不可以高過該員工月薪。

此外，還應(yīng)并且合乎上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(fā)（２０００）１４號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的要求，自２０００年４月１日起“企業(yè)支付員工病癥請假期內(nèi)的病假工資或病癥救濟(jì)費不可小于當(dāng)初當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的８０％”（實際上，社會保障部早在１９９５年就已經(jīng)有此要求，詳見勞部發(fā)（９５）３０９號文第５９款）；而依照滬勞保用品綜發(fā)（１９９９）６９號文《關(guān)于提高本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和實行最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》的要求：“從１９９９年７月１日起，當(dāng)?shù)仄髽I(yè)員工最低工資提升為每個月４２３元／人”，由此可見，一切領(lǐng)到病癥救助金的員工，其薪水最少不可小于４２３×８０％＝３３８。４０元，并且，“應(yīng)由員工本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金不可包含以內(nèi)”，亦即公司應(yīng)另個人行為病休員工交貨“四金”。

除此之外還須表明的是，無論在診療期限內(nèi)或者已過去了醫(yī)療期，只需未與員工解除勞動關(guān)系，公司就應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)做事。自然，倘若公司有好于以上標(biāo)準(zhǔn)的要求，那么就更為反映“以民為本”了。