一、員工病假工資的付款規(guī)范

(1)對在12個月內(nèi)病事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，以上本年度自己平均職工薪酬(下稱平均薪水)為數(shù)量，如超出上本年度市屬(縣市區(qū)，相同)員工平均薪水，則以上本年度市屬員工平均薪水為數(shù)量，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā);滿5年未滿10年，按50%發(fā)送給;滿10年超過20年，按55%發(fā)送給;滿 20及以上，按60%發(fā)送給。得到地市政府授于全國勞模(優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員)頭銜的員工，按65%發(fā)送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休、退休待遇的員工，按 70%發(fā)送給。

(2)對在12個月內(nèi)病事假總計滿6個月及以上的員工，本年度的病癥救濟費，以上本年度自己平均職工薪酬為數(shù)量(如超出上本年度市屬員工平均薪水，則以上本年度市屬員工平均薪水為數(shù)量)，連續(xù)工齡不滿意10年，按40%發(fā)送給;滿10年超過20年，按45%發(fā);滿20年及以上，按50%發(fā)送給。

(3)得到地市政府授于全國勞模(優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員)頭銜的員工，按55%發(fā)送給。享有新中國成立前參與抗日工作中退休、退休待遇的員工，按60%發(fā)送給。從下本年度起，企業(yè)按不少于本公司員工工資提高的70%水準，適度調(diào)節(jié)長期性病休工資待遇。

(4)企業(yè)按照具體，可在以上計發(fā)占比的根基上提升5%-10%的占比計發(fā)病事假工資待遇。

(5)按以上標準計病發(fā)假工資待遇后，如小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY80%的，需給與補充;如超出自己本年照常上班月(日)均薪資的，按自己本年照常上班的薪資的80%發(fā)送給。

二、員工病假工資如何計算

針對員工因病或者非因公負傷休假歇息過后的工資核算，政府機構(gòu)相關(guān)資料要求得十分細心，目地是因為維護員工病休期內(nèi)勞動所得的福利。因而，在我國政府部門于1951年2月26日由政務(wù)院發(fā)布、1953年1月2日政務(wù)院調(diào)整施行的《中華人民共和國勞動保險條例》和與此相配套并同期施行的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》一直沿用。 1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》（滬勞保用品發(fā)（95）83號）再度嚴格執(zhí)行了以上文檔的要求及實施辦法。文檔要求得細細的，有一些人事主管感覺實行起來很繁瑣。文中在這里給予簡述。 最先要確立的理念是，員工工資（嚴苛實際意義應(yīng)該界定為“員工工資性收入”）為員工在通常情況下實得薪水的70％。由此，員工日薪水（即“日工資性收入”）為“實得薪水×70％÷20。92（天）”。

次之，病假工資的測算，先按休假時間（以6個月）為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃檔。實際計算方式為：員工生病請假在六個月內(nèi)的病癥請假工資核算：連續(xù)工齡＜2年者：病事假日薪水按員工日職工平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病事假日薪水按員工日職工平均工資的100％計發(fā)。

特別注意的是，持續(xù)請假期限內(nèi)，若有法定節(jié)假日或歇息日的，應(yīng)予以去除。員工生病請假在六個月以上的病癥救濟費測算：連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按員工月薪收益的40％計發(fā)；連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按員工月薪收益的50％計發(fā)；連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按員工月薪收益的60％計發(fā)。 應(yīng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個月以上的員工，如領(lǐng)到病癥救濟費小于本企業(yè)員工月平均工資40％者，應(yīng)按40％的標準計發(fā)，但不可以高過該員工月薪。

此外，還應(yīng)與此同時合乎上海市勞動和社會保障局滬勞保用品發(fā)（2000）14號文《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的要求，自2000年4月1日起“企業(yè)支付員工病癥請假期內(nèi)的病假工資或病癥救濟費不可小于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80％”（實際上，社會保障部早在1995年就已經(jīng)有此要求，詳細勞部發(fā)（95）309號文第59款）；而依照滬勞保用品綜發(fā)（1999）69號文《關(guān)于提高本市企業(yè)職工月最低工資標準和實行最低小時工資標準的通知》的要求：“從1999年7月1日起，當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資提升為每個月423元／人”，由此可見，一切領(lǐng)到病癥福利金的員工，其薪水最少不可以小于423×80％＝338。40元，并且，“應(yīng)由員工本人繳交的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金不可包含以內(nèi)”，亦即公司應(yīng)另個人行為病休員工交貨“四金”。 除此之外還須表明的是，不管在診療期限內(nèi)或者已過去了醫(yī)療期，只需未與員工終止勞動合同，公司就應(yīng)根據(jù)以上標準做事。自然，倘若公司有好于以上標準的要求，那么就更為反映“以民為本”了。