一、病假工資計算規(guī)范

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數(shù)量，二是病假工資的測算指數(shù)。

1.病假工資的數(shù)量依照下列三個標準明確:

(1)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動者合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)義)明確的規(guī)范高過勞動者合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)義)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商談結(jié)果應(yīng)簽署薪水團體協(xié)義。 (3)公司單位與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 除此之外，按以上三個標準測算的假日基數(shù)均不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY 。

2.測算指數(shù)依照下列方法明確：

(1)員工病癥或非因工負傷持續(xù)請假在6個月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥休 假薪水： ①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水70%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計發(fā)。

(2)員工病癥或非因工負傷持續(xù)請假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費： ①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計發(fā)。

病假工資的測算數(shù)量和測算指數(shù)明確后，便可計算出病假工資的金額。病假工資=(測算數(shù)量/21.75)×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。

二、病假工資的到頂規(guī)范

病假工資的最低規(guī)范---強制規(guī)范 依據(jù)上海市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的有關(guān)要求，每月員工病癥或非因工負傷請假工資待遇小于本公司月職工平均工資40%的，應(yīng)補充到本公司月職工平均工資的40%，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當?shù)厣媳灸甓葐T工月職工平均工資。

公司月職工平均工資的40%小于當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80%，應(yīng)補充到當初當?shù)仄髽I(yè)員工最低工資的80%。企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應(yīng)由員工繳交的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險費和公積金。