一，員工病假工資的付款規(guī)范

（1）對在12個月內(nèi)事假總計不滿意6個月的員工，本年度的病假工資，之上本年度自己月均職工薪酬（下稱月均薪水）為數(shù)量，如超出上本年度市屬（縣市區(qū)，相同）員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數(shù)量，連續(xù)工齡不滿意5年，按45%發(fā)；滿5年不滿意十年，按50%發(fā)送給；滿十年不滿意20年，按55%發(fā)送給；滿 20及之上，按60%發(fā)送給。得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按65%發(fā)送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休，離休工資待遇的員工，按 70%發(fā)送給。

（2）對在12個月內(nèi)事假總計滿6個月及以下的員工，本年度的病癥救濟(jì)費(fèi)，之上本年度自己月均職工薪酬為數(shù)量（如超出上本年度市屬員工月均薪水，則之上本年度市屬員工月均薪水為數(shù)量），連續(xù)工齡不滿意十年，按40%發(fā)送給；滿十年不滿意20年，按45%發(fā)；滿20年及之上，按50%發(fā)送給。

（3）得到地市政府授于勞模（優(yōu)秀生產(chǎn)制造工作人員）頭銜的員工，按55%發(fā)送給。享有新中國成立前參與改革工作中退休，離休工資待遇的員工，按60%發(fā)送給。從下本年度起，企業(yè)按不少于本公司員工工資提高的70%水準(zhǔn)，適度調(diào)節(jié)長期性病休工資待遇。

（4）企業(yè)按照具體，可在以上計發(fā)占比的根基上提升5%-10%的占比計發(fā)病事假工資待遇。

（5）按以上標(biāo)準(zhǔn)計病發(fā)假工資待遇后，如小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范80%的，需給與補(bǔ)充；如超出自己本年照常上班月（日）均薪資的，按自己本年照常上班的個人收入的80%發(fā)送給。

二，員工病假工資怎么計算？

最先要確立的定義是，員工工資（嚴(yán)苛實(shí)際意義應(yīng)該界定為“員工工資性收入”）為員工在正常的狀況下實(shí)得薪水的70%。由此，員工日薪水（即“日工資性收入”）為“實(shí)得薪水×70%÷20．92（天）”。

次之，病假工資的測算，先按休假時間（以6個月）為標(biāo)準(zhǔn)區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃檔。實(shí)際測算方法為：

員工生病請假在六個月內(nèi)的病癥請假工資核算：

連續(xù)工齡2年者，病事假日薪水按員工日平均收入的60%計發(fā)；

連續(xù)工齡≥2年且四年者，病事假日薪水按員工日平均收入的70%計發(fā)；

連續(xù)工齡≥四年且六年者，病事假日薪水按員工日平均收入的80%計發(fā)；

連續(xù)工齡≥六年且八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的90%計發(fā)；

連續(xù)工齡≥八年者，病事假日薪水按員工日平均收入的100%計發(fā)。

特別注意的是，持續(xù)請假期限內(nèi)，若有法定節(jié)假日或歇息日的，應(yīng)予以去除。

員工生病請假在六個月之上的病癥救濟(jì)費(fèi)測算：

連續(xù)工齡一年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的40%計發(fā)；

連續(xù)工齡≥一年且三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的50%計發(fā)；

連續(xù)工齡≥三年者，病事假期內(nèi)薪水按員工月薪資的60%計發(fā)。

應(yīng)特別注意的是，生病停產(chǎn)6個月之上的員工，如領(lǐng)到病癥救濟(jì)費(fèi)小于本企業(yè)員工月平均收入40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不可以高過該員工月薪水。