一、信息保密費歸屬于薪水嗎

用人公司為了更好地保護自己的商業(yè)機密規(guī)定員工簽署信息保密合同書，它是符合要求的，也是有效的?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條要求：“勞動合同書被告方能夠在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的相關事宜?！惫緸榱烁玫鼐S護其就在的經(jīng)濟發(fā)展權益，規(guī)定員工維護商業(yè)機密，應受法律法規(guī)維護。

對于信息保密費是不是能夠薪水中，依據(jù)中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資;

2、計時工資;

3、獎勵金;

4、補貼和補助;

5、日夜奮戰(zhàn)薪水;

6、特殊情況下付款的薪水?！?/p>

與此同時第十條要求：“特殊情況下付款的薪水。包含：

1、依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;

2、額外薪水、保存薪水?！币蚨畔⒈Ｃ苜M不屬于薪水的構成部分。假如用人公司的商業(yè)機密須經(jīng)獨特維護，提議將信息保密費列項做為公司的一項單獨花費開支。

二、補貼歸屬于薪水嗎

為提升企業(yè)員工福利費財務會計，維護保養(yǎng)一切正常的稅收制度紀律，維護我國、公司股東、公司和員工的合法權利，國家財政部日前下達《有關公司提升員工福利費財務會計的通告》（通稱為通告），對企業(yè)員工福利費有關難題開展確立。

通告稱，公司為員工給予的交通出行、住宅、通訊工資待遇，早已推行貨幣化改革的，按月按規(guī)范派發(fā)或付款的租房補貼、交通費或是車改補助、通訊補助，理應列入員工職工薪酬，不會再列入員工福利費管理方法;并未推行貨幣化改革的，公司產生的有關開支做為員工福利費管理方法，但依據(jù)國家相關公司住宅體制改革現(xiàn)行政策的統(tǒng)一要求，不可再為員工購建住宅。公司給員工派發(fā)的節(jié)日補貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。

通告強調，企業(yè)員工福利費就是指公司為員工給予的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養(yǎng)老保險金(分紅保險)、補充醫(yī)療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發(fā)給員工或為員工付款的下列各類現(xiàn)錢補助和非貸幣性團體福利：

為員工衛(wèi)生防疫、日常生活等派發(fā)或付款的各類現(xiàn)錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養(yǎng)花費、開辦員工食堂經(jīng)費預算補助或未辦理員工食堂統(tǒng)一供貨午飯開支、合乎國家相關會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。

公司并未分離出來的下設團體福利單位所產生的機器設備、設備和工作人員花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、幼兒園、養(yǎng)老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養(yǎng)花費及其團體福利單位工作員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業(yè)務費等人力花費。

員工艱難補貼，或是公司綜合創(chuàng)建和管理方法的專業(yè)用以協(xié)助、救助困難職工的股票基金開支。

退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫(yī)療費用及退休人員別的綜合外花費。企業(yè)改制涉及到的退休人員綜合外花費，依照2021年下達的《財政部關于企業(yè)重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》實行。

按照規(guī)定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎企業(yè)員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。

實際工資酬勞中包含了什么，上文早已為大伙兒作出了例舉，在其中并沒有信息保密費這一項，也就表明了信息保密費并不屬于薪水中的一部分。而如果諸位對信息保密費有沒有什么不清楚的地區(qū)，也是能夠立即撥電話資詢大家的知名律師。