綜合性測算綜合工時(shí)制，指公司因工作情況獨(dú)特或受時(shí)節(jié)和自然條件限定，必須分配員工持續(xù)工作，沒法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度，選用以周、月、年等為周期時(shí)間測算運(yùn)行時(shí)間的工資制度。綜合性測算綜合工時(shí)制務(wù)必通過準(zhǔn)許，沒經(jīng)審核，公司沒有權(quán)利追究其推行綜合性測算綜合工時(shí)制。

　　因?yàn)榫C合性測算施工時(shí)間制以被許可的測算周期時(shí)間（周、月、季、年）來測算運(yùn)行時(shí)間，因此其運(yùn)行時(shí)間不會(huì)受到標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限定。例如被許可的測算周期時(shí)間是一季度，則在一個(gè)季度中，總運(yùn)行時(shí)間為20.83天×3月×8鐘頭＝499.9小時(shí)，而并沒有每日8個(gè)小時(shí)和每星期40鐘頭的限定。但在一個(gè)測算時(shí)間內(nèi)，假如工作中超出499.9鐘頭的一部分，則應(yīng)測算加班工資。

　　與綜合性測算綜合工時(shí)制一樣，不按時(shí)工作時(shí)間制也屬于非標(biāo)運(yùn)行時(shí)間制，并且也必須審核，公司不可以追究其推行。

　　有別于綜合性測算綜合工時(shí)制的是，不按時(shí)施工時(shí)間制是因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，員工運(yùn)行時(shí)間不可以受固定不動(dòng)時(shí)長限定的工資制度。一般適用：一是公司中的高端管理者、內(nèi)勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中沒法按規(guī)范運(yùn)行時(shí)間考量的員工；二是公司中的長途貨運(yùn)工作人員、出租車駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運(yùn)工作人員及其因工作內(nèi)容獨(dú)特，需機(jī)動(dòng)性工作的員工；三是別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，合適推行不定時(shí)工作制員工。

　　就法律法規(guī)不良影響來講，不按時(shí)施工時(shí)間制除法定節(jié)假日增加施工時(shí)間外，不會(huì)受到日夜奮戰(zhàn)的限定。但綜合性測算綜合工時(shí)制仍受這方面限定，僅僅在預(yù)估周期時(shí)間上降低限定。因而，也不按時(shí)工作時(shí)間制而言，加班加點(diǎn)僅有一種情況，即在法定節(jié)假日工作中，這時(shí)應(yīng)付款300％的薪水，而在其他時(shí)長，用人單位只需保證員工身心健康和歇息請(qǐng)假支配權(quán)，均算不上加班加點(diǎn)，也不用付款加班費(fèi)。

　　《勞動(dòng)法》第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　?。ǘ┬⑷辗峙鋯T工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　因而明確綜合工時(shí)制員工的上班時(shí)長，通常是比較復(fù)雜的。只需確認(rèn)好綜合工時(shí)制員工的上班時(shí)長就可以測算出綜合工時(shí)制員工的加班工資用。以上便是我們?yōu)槟峁┑木C合工時(shí)制要求加班費(fèi)怎么算。如您以及其它疑惑，熱烈歡迎打電話知名律師。