大家都了解在員工工者期內假如碰到加班加點得話用人公司是務必要付款加班工資的，它是給與員工的賠償，可是有的企業(yè)為了更好地節(jié)省成本不給加班加點嗎，那麼勞動合同書承諾不認為加班工資該怎么辦？這就得看狀況，假如企業(yè)推行的是不按時的工作中制訂，那不認為加班工資是合理合法的，假如要求了時間，那麼用人公司是務必要付款的，那下邊就來聽一聽我的觀點。

1、企業(yè)如果是推行不按時工時制度，加班加點沒有加班工資是合理合法的，可是前提條件是企業(yè)有推行不按時施工時間制的資質，便是有有關工作行政機關的審核才能夠 ，不然便是違反規(guī)定的;

2、企業(yè)企業(yè)沒有推行不按時施工時間制的資質，能夠 規(guī)定企業(yè)付款加班費，假如企業(yè)不付款能夠 向本地工作行政機關舉報或是申請辦理勞動仲裁開展消費者維權。

依據工資支付暫行條例：

第十八條 各個工作行政機關有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關要求實行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規(guī)向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴。

勞動法是怎樣要求加班費的

《勞動合同法》第三1條要求：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時。

因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每個月不可超出48小時。

《勞動法》第三8條要求：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時間的，員工有權利回絕。

第二、新勞動法對加班工資的要求：

《勞動法》第四十四條要求， 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞 因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2021年我國節(jié)假日日調節(jié)后的月計薪天數為21.75天。

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠 在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不按時工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

第三、如何確定加班工資的測算數量?

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職務工資”等，理應以各類薪水的總數做為數量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構成部分?？墒抢響粢庖稽c，在以實際工資都可以做為加班費計算數量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時間內的記件價格為加班工資的測算數量。

5、加班工資的測算數量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應以日、時最低工資標準規(guī)范為數量。

第四、調休替代加班工資合理合法嗎?

員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

《勞動法》要求，歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

不難看出，歇息日分配員工工作中，公司能夠 最先分配調休。在沒法分配調休時，才付款不少于薪水200%的加班工資。歇息日一般就是指雙休日日。

當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。這既維護了員工的休息權，又有利于員工的身心健康，也使員工立即恢復元氣資金投入新的工作中，有益于生產安全。

法定節(jié)假日加班加點，不可以以分配調休為由不付加班費，企業(yè)務必依照日基數的300%付款加班費。

第五、沒經準許自行加班加點能索取加班工資嗎?

依據《勞動法》要求，公司能夠 制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規(guī)定的加班費。

由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中”，員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

綜合性上邊常說的，員工加班加點是務必要給加班工資的，假如不給是能夠 立即向衛(wèi)生行政部門投訴，要回你該有的損害，因而針對勞動合同書承諾不認為加班工資該怎么辦？就得看工作中是推行的哪些規(guī)章制度，可是只需企業(yè)作出不過關的規(guī)章制度全是能夠 向有相企業(yè)檢舉的。