一、勞動合同書加班工資胡寫該怎么辦?

這類狀況是徇私舞弊，員工能夠規(guī)定再次寫合同書。假如員工發(fā)放工資是發(fā)工資單，請搜集證實(shí)，能夠是為此胡寫的加班加點(diǎn)金額規(guī)定企業(yè)付款加班工資。用人公司合理安排員工加班加點(diǎn)卻沒有依規(guī)付款加班工資的，用人公司的方式違反規(guī)定，員工能夠規(guī)定勞動部門付款加班工資，與此同時有權(quán)利依規(guī)向勞作行政機(jī)關(guān)舉報，由工作部門依規(guī)開展解決。用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付賠償費(fèi):

1、未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、加工成本測算的根據(jù)數(shù)量多少錢?

測算加班費(fèi)的數(shù)量應(yīng)以：按勞動合同書訂立的員工個人的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費(fèi)。

三、加班工資的測算方法是啥?

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

3、法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

總的來說，企業(yè)簽署的勞務(wù)合同中，對加班加點(diǎn)事宜也會作出承諾，員工假如發(fā)覺加班工資胡寫，小于法律法規(guī)規(guī)范的，理應(yīng)立即指出改動，企業(yè)回絕得話，向衛(wèi)生行政部門舉報。依據(jù)要求，分配節(jié)假日日加班加點(diǎn)的，企業(yè)理應(yīng)付款二倍到三倍工資。