一、沒簽勞動合同書節(jié)假日日沒加班工資該怎么辦?

企業(yè)不給加班工資，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

二、用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

分辨公司單位分配調(diào)休是不是合理合法，先要掌握勞動合同法有關(guān)調(diào)休的適用標(biāo)準(zhǔn)。有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

從勞動合同法的要求可以下結(jié)論，調(diào)休僅適用歇息日加班加點，平常八小時外及其法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)的，理應(yīng)付款加班費，不可以以調(diào)休替代。一般只容許在周末加班加點以后補休，那樣的情形下企業(yè)可以無需付款加班工資。但如果是別的情況下分配加班加點又完成了補休得話，則也是必須付款給員工加班工資的。對于節(jié)假日日加班加點不給加班工資該怎么辦。實踐活動中，許多用工在分配員工加班加點后非常少會向員工按照規(guī)定付款加班工資。分辨公司單位分配調(diào)休是不是合理合法，先要掌握勞動合同法有關(guān)調(diào)休的適用標(biāo)準(zhǔn)。

在大家日常生活之中，員工進到企業(yè)工作中，很有可能由于作業(yè)的內(nèi)容較為復(fù)雜，因此在節(jié)假日日內(nèi)必須加班加點，在這樣的事情下，公司單位最先是必須和員工商議協(xié)商一致的狀況，可以分配加班加點，可是一定要付款加班工資用或是是分配補休，不然是歸屬于違反規(guī)定的，可以投訴處理。