一、節(jié)假日日加班加點不給加班工資該怎么辦

企業(yè)不給加班工資，員工能夠 向工作監(jiān)管部門舉報或是提到勞動仲裁。用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

二、用調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?

分辨用人公司分配調(diào)休是不是合理合法，先要掌握勞動合同法有關(guān)調(diào)休的可用標準?！秳趧臃ā返谒氖臈l要求，有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

從勞動合同法的要求能夠 下結(jié)論，調(diào)休僅適用歇息日加班加點，平常八小時外及其法定節(jié)假日日夜奮戰(zhàn)的，理應(yīng)付款加班費，不可以以調(diào)休替代。

根據(jù)《勞動法》第44條的要求，歇息日分配員工加班加點工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時，則應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

一般只容許在周末加班加點以后補休，那樣的狀況下企業(yè)能夠 無需付款加班工資。但如果是別的情況下分配加班加點又開展了補休得話，則也是必須 付款給員工加班工資的。對于節(jié)假日日加班加點不給加班工資該怎么辦?實踐活動中，許多用工在分配員工加班加點后非常少會向員工按照規(guī)定付款加班工資。假如您有碰到那樣的狀況，您能夠 向企業(yè)認為加班工資，假如企業(yè)蠻不講理回絕，您能夠 根據(jù)法律法規(guī)的方式來討要您勞動所得的加班加點。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。