以記件的方法來付款薪水的員工實際上也是許多的，這類員工一般稱作計時工資員工，這時她們進行薪水是以實際的總數(shù)來測算的，因而針對工作的時間就較為隨意，因此 有些人就覺得那樣的員工是不會有加班加點狀況，當然也就沒有加班工資。那究竟 日常生活計時工資有沒有加班工資呢?下邊就要我給你做詳盡解釋。

一、計時工資有沒有加班工資

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

《廣東省工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動定額正常情況下理應使本企業(yè)同職位70%之上的員工在法律規(guī)定工作時間內(nèi)可以進行。

用人公司在員工進行勞動定額后，分配員工在一切正常上班時間之外工作中的，理應按照本規(guī)章第二十條的要求付款加班工資或是增加上班時間的薪水。

二、計時工資員工的加班工資怎么計算?

第一，即便公司推行計件工資制，也不可以避開加班工資。針對推行計件工資制的公司，理應依照記件工時制度有效明確勞動定額和記件酬勞規(guī)范。在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，用人公司需付款加班費。假如用人公司在大半年以內(nèi)分配補休的，則不用付款加班費。

第二，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

針對用人公司或是員工來講，掌握和遵照我國對記件工時制度及加班工資的要求，都有利于維護彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭受損害時，要積極地與衛(wèi)生行政部門建立聯(lián)系，以確保本身利益不被損害。

只不過是由于記件制員工的加班加點時間不太好明確，但一旦能夠 評定組成加班加點狀況得話，則也是有權(quán)利規(guī)定企業(yè)付款加班工資的。實際有關(guān)加班工資的測算，我也一并在上原文中做出了詳細介紹，這時的加班工資規(guī)范是國家統(tǒng)一要求的，因而企業(yè)不可以私自減少這一規(guī)范。