一、計時工資加班工資怎么計算

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》要求，推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，理應依照《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》所明確的標準，以法律規(guī)定上班時間記件價格為標準，付款員工日夜奮戰(zhàn)薪水。在法律規(guī)定上班時間外分配天賦加點的，付款不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%的薪水;歇息日和法定節(jié)假日加班加點的，各自付款不少于自己法律規(guī)定上班時間記件價格的200%、300%。

推行計時工資的員工：在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

推行綜合性測算施工時間工時制度的：其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工：由用人公司分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

即：平常加班費=鐘頭薪水*1.5倍*加班加點時間

雙休日加班費=鐘頭薪水*2倍*加班加點時間

法定假加班費 =日薪水*3倍*加班加點時間

二、加班費計算的應常見問題

1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、 “薪級工資”、“職務工資” 等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”、“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時，理應以實際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎勵金、補貼、補助等都歸屬于實際工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分。可是理應留意一點，在以實際工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資、膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時，理應依照社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個月上班時間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計時工資的，理應以法律規(guī)定時間內(nèi)的記件價格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當初的最低工資標準規(guī)范的，理應以日、時最低工資標準規(guī)范為數(shù)量。

記件加班工資是以計費價格做為加班工資的測算數(shù)量，因此要與別的加班加點各自起來，以防計算錯誤加班工資非常容易產(chǎn)生矛盾，也非常容易嚴厲打擊員工的勞動者主動性。因此，對加班工資不清楚的，我提議去服務平臺資詢或授權(quán)委托知名律師，它是很有協(xié)助的。

加班費證明責任由誰擔負

加班工資算薪水嗎？什么叫加班工資？

加班費仲裁時效是多久？