一、懷孕期企業(yè)請病假工資怎么算?

懷孕期企業(yè)請病假工資是要依據員工的工作年限來實現(xiàn)測算。

1、員工應執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經企業(yè)審核通過后，員工逐漸休病事假。

2、在長病假前六個月內，企業(yè)支付病假工資，實際規(guī)范如下所示：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

女工懷孕期內在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

二、女士員工假日要求是啥?

員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內，在規(guī)范的診療期內內由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或疾病救濟費可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%。

目前的勞動法規(guī)都嚴謹?shù)匾罅伺碛猩挟a假的支配權。此外，上海市區(qū)，對女工懷孕期間的請假也有更加詳盡、實際的要求。主要包含：

(1)孕期檢查：女工懷孕期內在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內開展孕期檢查(包含懷孕十二周內的初核)應算是工作時間。

(2)產前假：懷孕七個月以上，應給與每日工間歇息一小時。如工作中批準，經自己申請辦理，企業(yè)準許，需請產前假2個半月。

女士員工懷孕期，企業(yè)是要依據女士員工的工作中年紀來明確一下詳細的工資發(fā)放狀況。例如假如請病假的情形下，員工工作的年紀己經到達了6年，可是不滿意8年得話，是院校依照員工個人薪水的90%來開展派發(fā)病假工資，這也是明文規(guī)定的。