一、有關(guān)員工懷孕期休假薪水要求是啥?

在我國的相應(yīng)法規(guī)中有關(guān)員工懷孕期休假薪水要求是：女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對早已加入生育險(xiǎn)的，依照用人公司上年員工月平均收入的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。如果是病事假，全部月薪職工以月薪為測算標(biāo)準(zhǔn)，全部計(jì)件工資職工則以其以往三個月的平均收入為測算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

二、產(chǎn)假期內(nèi)有關(guān)工資待遇要求是啥?

(一)保胎假,薪水依照病事假發(fā)保胎假是由醫(yī)師開證明,因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

(二)產(chǎn)前假,薪水按八成發(fā)孕期7個月以上,如工作中批準(zhǔn),經(jīng)自己申請辦理,企業(yè)準(zhǔn)許,需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況,企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假,薪水依照員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

(三)產(chǎn)假,領(lǐng)生育保險(xiǎn)產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶),領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司,用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關(guān),因此現(xiàn)實(shí)中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相同,因此有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn),就高領(lǐng)到,簡易來說便是：

1.假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資,相同)高過生育保險(xiǎn),按產(chǎn)假工資發(fā)派發(fā),生育保險(xiǎn)出來,歸公司。

2.假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn),那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,隨后生育保險(xiǎn)出來,將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工,剩余的或是歸公司。

(四),哺乳假,六個半月依照薪水八成發(fā),再增加期內(nèi)按七成發(fā)女工生孕后,若有艱難且工作中批準(zhǔn),由個人提交申請,經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許,需請哺乳假六個半月,薪水按員工過去每月實(shí)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā),再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

多休出去的是沒有薪資的,除非是可以開到病假證明,那樣就可以算病事假,也是可以享有病假工資的。

在我國有關(guān)的法律法規(guī)中針對懷孕期間的員工不可亂扣薪酬，也不可以為此為托詞將懷孕期間的員工解雇，這也是不符在我國有關(guān)的法律法規(guī)中要求的，一旦員工的合法權(quán)利遭受了侵害的，員工可以申請勞動仲裁，向企業(yè)索取相對的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是有效的個人行為。