一、懷孕期企業(yè)能降標準工資嗎?

不能減少標準工資，在女性員工懷孕期減薪不是正規(guī)的個人行為，薪水調(diào)整推行男孩和女孩同酬，不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資，為了更好地保證女性的工作支配權(quán)，法律法規(guī)明確規(guī)定了對女士工作權(quán)益的維護，尤其是對于女工生理學功能的轉(zhuǎn)變，在女工懷孕期間、預產(chǎn)期和哺乳期給與特別的維護。

一切企業(yè)不可在女工懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間下降其標準工資，或是解除勞動關(guān)系。因而，企業(yè)不可以隨便調(diào)節(jié)孕期女工的崗位，即使是為了更好地維護女工的標準將孕期女工調(diào)到相對性輕輕松松適合的崗位，但也不可以減少女工的工資性收入。

員工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的療養(yǎng)權(quán)全是員工的合法權(quán)利，應遭受國家法律的維護。因此，女工懷孕期間的薪水按照規(guī)定應與照常上班一樣，標準工資、補貼全是正常的派發(fā)的，獎勵金可以依據(jù)具體情況酌情考慮派發(fā)。

二、企業(yè)用什么方法發(fā)放工資?

1、通過銀行間接性把工資發(fā)放到員工手上。

2、以紅包方法立即下發(fā)到員工手上。

薪水就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬。

薪水一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等六種方式。

標準工資不包括以下各類：

(一)付款周期時間超出一個月的勞務報酬，如一季度獎、大半年獎、年終獎金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的項目抽成等;

(二)無明確付款時間的勞務報酬，如一次性的獎勵金、補貼、補助等。

員工懷孕期，企業(yè)不可以降標準工資，企業(yè)發(fā)放工資時有2種方式，一種是根據(jù)儲蓄卡間接性的把薪水發(fā)至員工的手上，另一種是以紅包的方法立即的把薪水發(fā)至員工手上。付款薪水的規(guī)范要在勞動合同書中有一定的承諾，以貸幣的方式付款給員工。