一.懷孕期休假有標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?

1.懷孕期請(qǐng)事假得話沒(méi)有薪水，請(qǐng)病假得話是有薪水的。員工應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)病假辦理手續(xù)，給予具有法律法規(guī)規(guī)范的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(一般為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)公司審核通過(guò)后，員工逐漸休病事假。

2.在長(zhǎng)病事假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，實(shí)際規(guī)則以下：

連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不到6年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及上面的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

自己薪水按“員工一切正常狀況下實(shí)得薪水的70%測(cè)算。”

二.生育假期內(nèi)的薪資待遇

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第56條法規(guī)："生育保險(xiǎn)依照員工所屬用人公司上本年度員工月平均收入計(jì)發(fā)。"即女工生孕期內(nèi)領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)規(guī)范與公司上本年度月平均收入規(guī)范掛勾。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》在確立了生育保險(xiǎn)規(guī)范的情形下，實(shí)際上也確定了女職工產(chǎn)假工資待遇的難題――女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪資待遇即生育保險(xiǎn)。

根據(jù)該《條例》的要求，生育假期內(nèi)公司不用向員工代付薪水，只是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險(xiǎn)股票基金處為其申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)，以生育保險(xiǎn)做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須 給予差值補(bǔ)充。

總的來(lái)說(shuō)，關(guān)于懷孕期內(nèi)休假是否有標(biāo)準(zhǔn)工資的這個(gè)問(wèn)題，也得孕媽媽究竟 請(qǐng)的是啥假，由于也不可以只需一懷了孕就可以莫名其妙的跟企業(yè)休假。的確有一小部分女士員工由于孕期，就要想隔三差五的泡病事假，針對(duì)這類員工，辭退都并不違反規(guī)定。