生育假、產(chǎn)前假、哺乳假的要求

　　生育假：

女工生孕享有不少于九十天的生育假。（我國勞動(dòng)合同法第六十二條）　

女職工產(chǎn)假各自按以下狀況實(shí)行（上海女工勞動(dòng)防護(hù)方法第十四條）

(一)單胎選擇順產(chǎn)者，給與生育假九十天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。

(二)孕婦難產(chǎn)者，提升生育假十五天；雙胞胎生孕者，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假十五天。

(三)懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者，給與生育假三十天；懷孕三個(gè)月之上，七個(gè)月下列流產(chǎn)者，給與生育假四十五天。

晚育假、晚婚晚育護(hù)理假

已婚婦女生孕第一個(gè)兒女時(shí)，法定年齡二十四周歲的，為晚婚晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育政策規(guī)章第二十四條）　

合乎本法規(guī)要求生孩子的晚婚晚育女性，除享有國家規(guī)定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護(hù)理假三天。晚育假、晚婚晚育護(hù)理假期內(nèi)享有生育假相同待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育政策規(guī)章第三十三條）

合乎《條例》要求生孩子的晚婚晚育女性，在國家規(guī)定的生育假基本上，提升晚育假30天，其另一半享有晚婚晚育護(hù)理假三天。晚育假一般理應(yīng)與生育假合拼持續(xù)應(yīng)用，晚婚晚育護(hù)理假 理應(yīng)在孕婦生育假期內(nèi)應(yīng)用。晚育假期內(nèi)享有生育假相同待遇；晚婚晚育護(hù)理假期內(nèi)的薪水，依照自己一切正常出勤率勞動(dòng)所得的薪水發(fā)送給。晚婚假、晚育假、晚婚晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日 延期。（上海計(jì)劃生育政策獎(jiǎng)賞與補(bǔ)貼多個(gè)要求第二條）

產(chǎn)前假：

女工懷孕七個(gè)月之上(照二十八周測算)，應(yīng)給與每日工間歇息一小時(shí)，不可分配晚班工作。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假2個(gè)半月。(上海女工勞動(dòng)防護(hù)方法第十二條)

女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應(yīng)算是工作時(shí)間。（上海女工勞動(dòng)防護(hù)方法第十三條）

授乳時(shí)間哺乳假：

女工生孕后．在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個(gè)班工作時(shí)間內(nèi)授乳2次(包含奶粉喂養(yǎng))。每一次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，也可以將2次授乳時(shí)間合拼應(yīng)用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次哺乳時(shí)間提升三十分鐘。寶寶滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上保健醫(yī)療組織診斷為體弱多病兒的，可適度增加女工授乳階段，但數(shù)最多不超過六 個(gè)月。授乳時(shí)間及在本企業(yè)授乳來回時(shí)間，應(yīng)算是工作時(shí)間。（上海女工勞動(dòng)防護(hù)方法第十五條）

女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)．由個(gè)人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可以說哺乳假六個(gè)半月。（上海女工勞動(dòng)防護(hù)方法第十六條）

保胎假

女工按計(jì)劃生育政策孕期，歷經(jīng)醫(yī)生開具證實(shí)，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時(shí)間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。（我國工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險(xiǎn)福利司有關(guān)女工安胎歇息和病事假超出六個(gè)月后生孕時(shí)的福利待遇難題給上海勞動(dòng)部門的復(fù)函）

注：生育假90天是按當(dāng)然工作日計(jì)算，包含法定節(jié)假日。

晚育假、晚婚晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日延期。

梳理一下，這種暑假能夠分成兩大類，一類是務(wù)必享有的暑假，企業(yè)沒有權(quán)利奪走，另一類是如工作中批準(zhǔn)、企業(yè)允許，能夠請的假。

一、務(wù)必享有的假

生育假：90天 30天（晚婚晚育） 半個(gè)月（孕婦難產(chǎn)） 半個(gè)月（雙胞胎每多生一個(gè)寶寶）

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應(yīng)算是工作時(shí)間。（有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕前檢查的時(shí)間計(jì)為病事假、出勤等，損害女工的合法權(quán)利）

產(chǎn)前假：孕期七個(gè)月之上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次三十分鐘，也可合拼應(yīng)用。

二、如工作中批準(zhǔn)，企業(yè)允許，能夠請的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假2個(gè)半月。

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個(gè)人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可以說哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

有關(guān)暑假的工資待遇要求

一、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

合乎計(jì)劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實(shí)，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)。

二、產(chǎn)前假，薪水依照八成發(fā)

原市勞動(dòng)部門《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》確立：女工請產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水，“其薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。這兒的本人力 資就是指按女工請產(chǎn)前假或請生育假前一切正常出勤率月的實(shí)得薪水（不包括生產(chǎn)經(jīng)營性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)金）測算?！霸谔嵘剿畷r(shí)要做出勤看待?！?/p>

三、生育假領(lǐng)生孕日常生活補(bǔ)貼

女職工產(chǎn)假期內(nèi)，如已參與了生育險(xiǎn)，依據(jù)生育險(xiǎn)的要求享用生孕日常生活補(bǔ)貼和診療補(bǔ)貼，其所屬單位不會(huì)再付款產(chǎn)假工資。生孕日常生活補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是該本年度自己交納 社保的數(shù)量，有多久生育假，就領(lǐng)多長時(shí)間的生孕日常生活補(bǔ)貼。診療補(bǔ)貼3000元。如員工所屬單位沒有參與生育險(xiǎn)，生育假期內(nèi)理應(yīng)按照規(guī)定付款一切正常工作中過程中的工 資。女工理應(yīng)獲得的生育險(xiǎn)別的工資待遇，也理應(yīng)由企業(yè)擔(dān)負(fù)。

四、哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

依據(jù)原市勞動(dòng)部門《關(guān)于＜上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個(gè)半月哺乳假的薪水按自己原薪水的百分之八十發(fā)送給。這兒的自己薪水就是指按女工 請產(chǎn)前假或請生育假前一切正常出勤率月的實(shí)得薪水（不包括生產(chǎn)經(jīng)營性補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)金）測算。若女工日常生活艱難，合乎當(dāng)?shù)厝粘Ｉ钇D難補(bǔ)貼規(guī)范的，企業(yè)應(yīng)按相關(guān)要求給與艱難補(bǔ) 助。

如女工六個(gè)半月哺乳假滿期后，確實(shí)有艱難，規(guī)定再次休假為寶寶喂奶的，各部門可依據(jù)生產(chǎn)制造和女工的具體情況，哺乳假可酌情考慮增加，但不能超出一年。這期內(nèi)，其薪水按自己薪水的百分之七十發(fā)送給（日常生活的確有艱難的，可合理提升，但最多不超過自己薪水的百分之八十）。

也有要提示大伙兒一點(diǎn)：企業(yè)提升薪水時(shí)，女工按照規(guī)定享有的產(chǎn)前假、生育假、哺乳假，應(yīng)做出勤看待。

因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)是與薪水有關(guān)的，一般狀況下是不可能低的。僅有收益高過平均收入300%，超出一部分不記入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生育保險(xiǎn)比薪水低。低的部位應(yīng)由企業(yè)補(bǔ)充。[page]

要求是如此的：“從事女性，其生產(chǎn)制造或是小產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)到的生孕日常生活補(bǔ)貼，因自己上一本年度月平均收入收益高過全省員工月平均收入300%、超出一部分不記入繳費(fèi)基數(shù)而不夠其交費(fèi)本年度薪資的，不夠一部分應(yīng)該由企業(yè)派發(fā)?！?/p>

支配權(quán)遭到侵犯時(shí)該怎么辦

女工的獨(dú)特勞動(dòng)防護(hù)支配權(quán)遭到侵犯時(shí)，女工可采用以下方式，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

一是向公司主管機(jī)構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求：“女工勞動(dòng)防護(hù)的合法權(quán)益遭受侵犯時(shí)，按照國務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位 的上一級主管機(jī)構(gòu)或是該公司所屬地域、縣衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位理應(yīng)自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到 認(rèn)定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟?！保?/p>

二是向勞動(dòng)糾紛仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。必須特別注意的是需要在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)。

三是對工作行政機(jī)關(guān)處分決定或仲裁裁決提出異議的，可向法院提起訴訟。