一、員工如今生育假是多少天

1、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天

生育假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個(gè)月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院辦公廳法紀(jì)公司辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，即日起生育假由90天升至 14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)由企業(yè)付款。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院辦公廳常務(wù)會(huì)決議并標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標(biāo)準(zhǔn)了有關(guān)工資待遇。

2、生育假的歸類

務(wù)必享有的請(qǐng)假

1.生育假：98天 半個(gè)月(孕婦難產(chǎn)) 半個(gè)月(雙胞胎每多生一個(gè)寶寶)。

2.孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)間。(有一些公司將孕期女工在工作時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查的時(shí)間計(jì)為病事假、出勤等，損害女工的合法權(quán)利)

3.臨產(chǎn)前工間歇息：孕期七個(gè)月之上，每日工間歇息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

4.授乳時(shí)間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時(shí)間，每一次三十分鐘，也可合拼應(yīng)用。

二、能夠請(qǐng)的假

1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月之上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)自己申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請(qǐng)假。如上海要求“經(jīng)二級(jí)之上保健醫(yī)療組織證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴(yán)重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請(qǐng)，用人公司理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假?！?/p>

2.哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由自己提交申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

3.保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

4.因?yàn)槿珖?guó)各地的具體情況不一樣，提議準(zhǔn)媽媽到本地有關(guān)部門資詢清晰，以防擺烏龍。

在中國(guó)的員工在開展工作中時(shí)，遭受在我國(guó)的法律法規(guī)維護(hù)。有關(guān)的女士員工的生育假在生產(chǎn)制造的前大半個(gè)月和后2個(gè)月，有關(guān)的用人公司應(yīng)給予這種人的生育假。晚婚晚育年齡的能夠放假了四個(gè)月，依照在我國(guó)的有關(guān)要求對(duì)員工的合法權(quán)利開展相對(duì)應(yīng)的維護(hù)。