一、員工如今生育假是多少天

1、國家法定產(chǎn)假多少天

生育假，就是指在職人員女性預產(chǎn)期前后左右的請假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個月至生完孩子2個半月，晚婚晚育年齡者可前后左右至后四個月，女工生孕享有不少于九十天的生育假。2011年11月21日，國務院辦公廳法紀公司辦公室全篇發(fā)布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，即日起生育假由90天升至 14周， 生孕小產(chǎn)醫(yī)療費由企業(yè)付款。2012年4月18日，國務院辦公廳常務會決議并標準根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。議案將女工生孕享有的生育假由90天增加至98天，并標準了有關工資待遇。

2、生育假的歸類

務必享有的請假

1.生育假：98天 半個月(孕婦難產(chǎn)) 半個月(雙胞胎每多生一個寶寶)。

2.孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作時間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕十二周內(nèi)的初核)，應算是工作時間。(有一些公司將孕期女工在工作時間內(nèi)開展孕期檢查的時間計為病事假、出勤等，損害女工的合法權利)

3.臨產(chǎn)前工間歇息：孕期七個月之上，每日工間歇息一小時，不可分配晚班工作。

4.授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次三十分鐘，也可合拼應用。

二、能夠請的假

1.產(chǎn)前假：懷孕7個月之上，如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，可請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務必給假的狀況，企業(yè)應準許其請假。如上海要求“經(jīng)二級之上保健醫(yī)療組織證實有復發(fā)性流產(chǎn)史、比較嚴重的懷孕綜合征、妊娠合并癥等很有可能危害一切正常生孕的，自己提交申請，用人公司理應準許其產(chǎn)前假?！?/p>

2.哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由自己提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，可請哺乳假六個半月。

3.保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

4.因為全國各地的具體情況不一樣，提議準媽媽到本地有關部門資詢清晰，以防擺烏龍。

在中國的員工在開展工作中時，遭受在我國的法律法規(guī)維護。有關的女士員工的生育假在生產(chǎn)制造的前大半個月和后2個月，有關的用人公司應給予這種人的生育假。晚婚晚育年齡的能夠放假了四個月，依照在我國的有關要求對員工的合法權利開展相對應的維護。