一、生育假能歇息多久

生育假是女工在孕期分娩或生產(chǎn)制造期內(nèi)，停止工作，薪水照發(fā)的一種帶薪假。在我國(guó)《勞動(dòng)法》第62條要求：“女工懷孕的生育假不可以低于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的限期做出了最少限定，但并沒(méi)有限制的限定。實(shí)踐活動(dòng)中，各省市、自治州、市轄區(qū)通常都是會(huì)依據(jù)在我國(guó)倡導(dǎo)晚婚晚育年齡的生育現(xiàn)行政策，對(duì)合乎現(xiàn)行政策的女工給與獎(jiǎng)勵(lì)性的生育假，女工具體具有到的生育假很有可能高過(guò)90天。

我國(guó)各地區(qū)和各企業(yè)對(duì)生育假的多少并沒(méi)有統(tǒng)一的要求。要掌握實(shí)際能休多久的生育假，你需要掌握有關(guān)政策法規(guī)、地區(qū)制度及其自身所屬單位的詳細(xì)要求?？墒俏覈?guó)的相關(guān)法律法規(guī)保障了女士員工具有帶薪休假生育假的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升生育假15天。與此同時(shí)，除開(kāi)以上的基本上生育假，全國(guó)各地的計(jì)劃生育政策規(guī)章通常依據(jù)生產(chǎn)制造時(shí)的實(shí)際情況和孕媽媽的個(gè)人情況，酌情考慮提升另外的生育假。比如，《北京市人口與計(jì)劃生育條例》要求晚婚晚育的女士（生孕時(shí)已滿24歲）可以享有獎(jiǎng)賞假30天。有一些地區(qū)還要求，假如存在剖宮產(chǎn)、孕婦難產(chǎn)等狀況，孕婦還可以享有附加的生育假。

因?yàn)槿珖?guó)各地計(jì)劃生育政策現(xiàn)行政策的和所在單位實(shí)際要求不一樣，生育假的長(zhǎng)度有較大的彈性。

二、單身孕期是不是能休產(chǎn)假

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第15條要求，女工違背國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育政策要求的，其勞動(dòng)防護(hù)理應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育政策要求申請(qǐng)辦理，不適合本要求。因而，女工在沒(méi)有創(chuàng)建合法婚姻的條件下，生孕兒女，是違背有關(guān)法律法規(guī)的。

依據(jù)《勞動(dòng)部工資局回復(fù)〈女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問(wèn)題〉》，女工非婚生孩子時(shí)，不可以依照社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)章的要求享有生育險(xiǎn)工資待遇。其必須療養(yǎng)的時(shí)間不可發(fā)送給薪水。針對(duì)日常生活有艱難的，可以由公司行政部門層面酌情考慮給與補(bǔ)貼。