一、帶薪年休假的限期多久

休息權是中國憲法規(guī)范的人身自由權，員工理應公平具有。為了更好地公平維護各種工作人員的歇息請假支配權，不斷加強廣大群眾的工作主動性，規(guī)章對各種用人公司推行覆蓋面，要求：行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年左右的，享有帶薪年休假。企業(yè)理應確保員工享有年假。

在征詢建議全過程中，一些地區(qū)、單位和網(wǎng)友期待將年休假天數(shù)由較多15天提升為20天或是25天。相關部門反復推敲后覺得，年休假天數(shù)理應與我國目前的社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢水準和公司等企業(yè)的承受力相一致。因而，規(guī)章要求：員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。與此同時，規(guī)章還要求：國家法定請假日、歇息日不記入年假假日。

二、申請辦理帶薪年休假的標準是啥

依照國家相關員工年休假制度的要求，員工持續(xù)工作中滿12個月之上就可以享有帶薪年休假。針對從別的企業(yè)新進到現(xiàn)用人公司的員工，“持續(xù)工作中滿12個月之上”指該員工在原企業(yè)與現(xiàn)企業(yè)持續(xù)作業(yè)的時間分類匯總。對于此事，人力資源局社保部政策研究室《關于〈企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》（人社廳函[2009]149號）要求：“員工持續(xù)工作中滿12個月之上”，既包含員工在同一用人公司持續(xù)工作中滿12個月之上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續(xù)工作中滿12個月之上的情況。

有關總計運行時間的明確，《復函》也尤其作了確立表明：包含員工在行政機關、團隊、公司、機關事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作中期內，及其依法服兵役和別的依照中國法律、行政規(guī)章和國務院規(guī)定可以測算為工作年限的期內（視作工作中期內）。員工的總計上班時間可以依據(jù)檔案資料記述、企業(yè)交納社保費紀錄、勞動合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

因而，員工務必有記述自身上班時間的檔案資料原材料，才可以向現(xiàn)企業(yè)申請辦理休帶薪年假。