一、帶薪年休假有幾日

依據(jù)2008年1月1日起效執(zhí)行的《職工帶薪年休假條例》，員工總計(jì)工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天；已滿10年超過(guò)20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天。年假在1個(gè)年內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個(gè)本年度分配。企業(yè)現(xiàn)因作業(yè)必須不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)理應(yīng)依照該人日薪資的300%付款年假薪水酬勞。因我國(guó)帶薪年假是2008年后頒布的，因而，按照要求在2008年后逐漸享有帶薪年假，可以認(rèn)為2008年后的未休年假薪水賠償。一般來(lái)說(shuō)，員工2008年后未享有或未全額享有帶薪年假的，可以規(guī)定企業(yè)付款帶薪年假薪水酬勞，可是因?yàn)槿珖?guó)各地的司法部門(mén)實(shí)踐活動(dòng)不盡一致及對(duì)勞資雙方證明責(zé)任的分派不一樣，也有可能會(huì)導(dǎo)致員工沒(méi)法獲得大量期限的帶薪年假薪水酬勞。

二、產(chǎn)生年假糾紛案件怎么解決

用人公司不分配員工年假又不按照規(guī)定付款未休年假薪水酬勞而產(chǎn)生糾紛案件的，員工可以采用二種方式保護(hù)自己的合法權(quán)利：

（一）向所在城市的勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)檢舉，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞，如衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定用人公司期限付款而不付款的，工作監(jiān)管部門(mén)有權(quán)利請(qǐng)求用人公司除付款未休年假薪水酬勞外，還理應(yīng)依照未休年假薪水酬勞的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。即在這樣的情形下，員工有權(quán)利得到日平均收入的600%年假薪水酬勞及賠償費(fèi)（在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資）。

（二）員工有權(quán)利向工作履行地或是用人公司所在城市關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款未休年假薪水酬勞。