一、員工醫(yī)療期為多久

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，具體參加工作時(shí)間為10年之上，在本企業(yè)參加工作時(shí)間5年之上10年下列的停工留薪期為9個(gè)月，與此同時(shí)，《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》要求，對一些患獨(dú)特病癥（如癌病、精神疾病、偏癱等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和工作主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許，可以適度增加醫(yī)療期。依據(jù)上述法律法規(guī)，是不是就就能覺得身患精神疾病的員工就可以最少休24個(gè)月的醫(yī)療期，對于此事，法律法規(guī)不足確立。

二、診療期限內(nèi)合同到期怎么處理

依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條要求，員工生病或是因工受傷，經(jīng)勞作評定聯(lián)合會認(rèn)定不可以從業(yè)原工作中、也不可以作為公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應(yīng)按其在本企業(yè)的參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；疾≈睾筒恢沃Y的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升部門不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升部門不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%的要求，和《北京市勞動合同規(guī)定》第三十八條的法律法規(guī)，均是要求了診療滿期但工作合同期限沒滿，用人公司更改勞動合同書時(shí)要付款醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，對在醫(yī)治期限內(nèi)工作合同期限期滿但被依規(guī)延期至診療滿期的，工作合同無效的是不是必須付款醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？事實(shí)上，對于此事也是有法律法規(guī)依據(jù)的?！秳趧硬筷P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第二十二條要求員工生病或是因工受傷，合同書滿期停止勞動合同書的，用人公司理應(yīng)付款不少于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對患病重或不治之癥的，還盡可能提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。