一．不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、十九條和五十條的要求：“是員工與公司單位建立、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)義。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書?！?但有一些公司單位聘請(qǐng)員工后與員工已產(chǎn)生了實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系，卻沒有與之簽署勞動(dòng)合同書。自此，公司單位隨意扣法員工薪水，該手段應(yīng)歸屬于違反規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條有關(guān)“公司單位違背此方法要求的條件消除勞動(dòng)合同書或是故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任”．

“公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求時(shí)間段內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”：“公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水，損害職工合法權(quán)利的，應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金綜合的1至5倍付款員工賠償費(fèi)”：“公司單位未按《勞動(dòng)法》要求的條件消除勞動(dòng)合同書或是故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書，即招收后故意不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書，對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，應(yīng)賠付員工損害”：“導(dǎo)致員工薪資損害的，按員工自己勞動(dòng)所得薪資付款給員工，并加付勞動(dòng)所得薪資25%的賠付花費(fèi)”等，依據(jù)上述相關(guān)要求，公司單位即使未與員工簽署合同書，也不可以隨意扣發(fā)員工薪水。

二．診療期限內(nèi)的工資怎么發(fā)

病假工資應(yīng)按不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％付款。針對(duì)生病住院，無法在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行一切正常勞動(dòng)者責(zé)任的員工，可以不會(huì)受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的維護(hù)，但要以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為根據(jù)發(fā)放工資酬勞。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)??1995??309號(hào)）中有關(guān)要求稱：“員工生病或非因工負(fù)傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80％?！痹搶?shí)例中，因?yàn)槿缃袷腥嗣裾蟮幕竟べY規(guī)范為每月412元，田某的病假工資最少應(yīng)是412×80％＝329.60元。而本廠付款田某的病假工資僅為每月296元，無法做到要求的規(guī)范。