企業(yè)不簽訂合同且拖欠工資員工該如何維護(hù)保養(yǎng)支配權(quán)

能夠向本地工作監(jiān)管部門尋求幫助，還可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。

新員工入職后企業(yè)不和員工簽勞動合同書該怎么辦

一、不簽署勞動合同書的情況關(guān)鍵有二種：

(1)存有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，可是用人公司有意不簽署勞動合同書；

(2)工作合同到期后，用人公司有意不立即續(xù)簽勞動合同書。

用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。員工自動離職是沒有賠償金的，員工依據(jù)38條離職有賠償金，不與員工簽訂合同是用人公司的義務(wù)，搜集直接證據(jù)，證實(shí)員工在該用人公司工作中的直接證據(jù)如見證人，證詞存折等，等用人公司解雇員工或員工離職，能夠依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定付款雙倍工資，依據(jù)《勞動合同法》第三8條規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)商業(yè)保險。

二、用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的；

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的；

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的；

(四)用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的；

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的；

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

我們知道，要與公司建立勞務(wù)關(guān)系就務(wù)必要簽署有關(guān)的勞動合同書，這也是法律法規(guī)規(guī)定，有一些小公司不簽勞動合同書的我們要當(dāng)心著，務(wù)必規(guī)定企業(yè)依規(guī)出示勞動合同書，那樣才合理合法。掌握大量的法律法規(guī)請上開展技術(shù)專業(yè)的資詢。