一、辭職薪水扣滿該怎么辦

《勞動法》第五十條 薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)并沒有要求辭職時薪水何時付清?？墒且罁?jù)各有關(guān)法規(guī)的要求用人公司應(yīng)當(dāng)在員工辭職時付清。新施行的《勞動合同法》中第五十條要求：用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)該依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照公司法相關(guān)要求應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時付款?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條 勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。《勞動法》第五十條 薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎

依據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的要求：“勞動合同書是職工與用人公司建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動合同書?！?/p>

但一些用人公司聘請員工后與員工已建立了實際上的勞務(wù)關(guān)系，卻沒有與之簽署勞動合同書。自此，用人公司隨意扣法員工薪水，該手段應(yīng)歸屬于違反規(guī)定。依據(jù)《勞動法》第九十八條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條有關(guān)“用人公司違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動合同書或是有意推遲不簽訂勞務(wù)合同的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行；對員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任”，“用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求時間段內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”“用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水，損害職工合法權(quán)利的，應(yīng)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金綜合的1至5倍付款員工賠償費(fèi)”“用人公司未按《勞動法》要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動合同書或是有意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后有意不按照規(guī)定簽訂勞動合同書，對員工導(dǎo)致傷害的，應(yīng)賠付員工損害”“導(dǎo)致員工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的補(bǔ)償花費(fèi)”等，依據(jù)上述相關(guān)要求，用人公司即便 未與員工簽署合同書，也不可以隨意扣發(fā)員工薪水。