一、不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎

勞動(dòng)合同書是職工與用人公司建立勞務(wù)關(guān)系、確立彼此權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議書。創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書。但一些用人公司聘請(qǐng)員工后與員工已建立了實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系，卻沒有與之簽署勞動(dòng)合同書。自此，用人公司隨意扣法員工薪水，該手段應(yīng)歸屬于違反規(guī)定。

用人公司違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)消除勞動(dòng)合同書或是有意推遲不簽訂勞務(wù)合同的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行。對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求時(shí)間段內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水，損害職工合法權(quán)利的，應(yīng)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金綜合的1至5倍付款員工賠償費(fèi)。

二、年末的雙薪應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)

年終雙薪，也就是所說的第13個(gè)月薪水，相關(guān)法律法規(guī)中并沒有明文規(guī)定用人公司務(wù)必給員工付款13個(gè)月薪水，可是13個(gè)月薪水的情形在中國(guó)許多公司中十分廣泛，是海外公司傳出去的一種薪酬方法。有的公司是協(xié)議中與員工承諾，干夠12個(gè)月，或是到年末的情況下，能夠享有第13個(gè)月的薪水。

假如擁有如此的承諾，公司一定要給員工付款第13個(gè)月薪水。假如協(xié)議中并沒有要求，公司給第13個(gè)月薪水就不可以奢求。說到薪水的規(guī)范，我國(guó)法律中并沒有有關(guān)第13個(gè)月薪水的所有要求，因此第13個(gè)月薪水計(jì)付的信用額度，是標(biāo)準(zhǔn)工資或是全額的薪水，或是或是獎(jiǎng)勵(lì)金，徹底要依據(jù)公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現(xiàn)行政策的要求來明確。