員工如果身患重大疾病的，這時能夠 向企業(yè)請病假開展醫(yī)治，而依照在我國法律法規(guī)的要求，這時企業(yè)也是要給與員工相對應的醫(yī)療期的。但是這一員工的醫(yī)療期怎么計算呢？可能絕大多數(shù)的員工都并不是很清晰，下邊就要我給你做詳盡解釋。

一、員工的醫(yī)療期怎么計算

依據(jù)社會保障部有關公布《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期的要求》的通告第4條要求，員工醫(yī)療期的測算以下：

1、醫(yī)療期三個月的，按六個月內總計病休計算時間;

2、六個月的，按12個月內總計病休計算時間;

3、九個月的，按15個月內總計病休計算時間;

4、十二個月的，按18個月內總計病休計算時間;

5、十八個月的，按24個月內總計病休計算時間;

6、二十四個月的，按30個月內總計病休計算時間。

醫(yī)療期測算需從病休第一天逐漸，總計測算。

如：享有三個月醫(yī)療期的員工，假如從1995年3月5日起第一次病休，那麼該員工的醫(yī)療期應在3月5日至9月5日中間明確，在這段時間總計病休三個月即視作診療滿期。別的以此類推。

二、員工醫(yī)療期工資應當如何付款?

依據(jù)原社會保障部《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己具體參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與3個月到24個月的醫(yī)療期。

企業(yè)員工生病或非因工受傷，在診療期限內，停產診療總計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)送給自己薪水70%的病假工資，總計超出180天的，發(fā)送給自己薪水60%的病癥救濟費。

有關實際金額，依據(jù)在我國《工傷保險條例》要求，醫(yī)療期在六個月之內者，按其本企業(yè)工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60%至100%;

持續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，金額為自己薪水40%至60%。

必須留意的是，全國各地的實際測算方法很有可能不都同樣，但不管哪種計法，依據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求，每月病假工資都不可以小于本地最低工資標準規(guī)范的80%。

到底員工的醫(yī)療期怎么計算？上原文中早已做出了實際的詳細介紹，諸位能夠 適度的參照一下。而即便員工在診療期限內，企業(yè)也是要依照有關要求付款其相對應的病假工資的。對于醫(yī)療期工資如何付款，我將在上原文中給你做詳盡解釋。