在日常生活中，總是會碰到老總讓加班加點(diǎn)或天賦加點(diǎn)，不論是加班加點(diǎn)或是天賦加點(diǎn)，全是員工超過一切正常上班時(shí)間，因此 公司付款日夜奮戰(zhàn)薪水。那麼加班費(fèi)付款的規(guī)范是如何的?加班費(fèi)的測算數(shù)量多少錢?下邊為大伙兒介紹一下上海市加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量多少錢?

一、加班費(fèi)付款的規(guī)范

依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》第十三條要求，用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水;

(二)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水;

(三)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

此外，此條還要求，用人公司依規(guī)分配推行計(jì)件工資制的員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)依據(jù)之上標(biāo)準(zhǔn)相對應(yīng)調(diào)節(jié)記件價(jià)格; 經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的用人公司，員工綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的，理應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并按真奈美第(一)項(xiàng)的要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水;用人公司在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，按真奈美第(三)項(xiàng)的要求付款薪水; 經(jīng)社會保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行不按時(shí)施工時(shí)間制的用人公司，在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，按真奈美第(三)項(xiàng)的要求付款薪水。

二、加班費(fèi)的測算數(shù)量

依據(jù)《上海企業(yè)工資支付方法》第十三條要求，加班費(fèi)的測算數(shù)量，按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

(一)勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確;

(二)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書;

(三)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。按之上標(biāo)準(zhǔn)測算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

有關(guān)加班費(fèi)的測算數(shù)量，上海市法院系統(tǒng)軟件則偏重于實(shí)行《上海市高級人民法院關(guān)于勞動爭議若干問題的解答》明確的標(biāo)準(zhǔn)，與上文各有不同:

1、用人公司與員工對月薪水有承諾的，加班加點(diǎn)基數(shù)應(yīng)按彼此承諾的一切正常上班時(shí)間的月薪水來明確;

2、如彼此對月薪水沒有承諾或承諾未知的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條要求來明確一切正常上班時(shí)間的月薪水，并以明確的薪水金額做為加班費(fèi)的測算數(shù)量;

3、如按《勞動合同法》第18條要求仍沒法明確一切正常上班時(shí)間薪水金額的，對加班費(fèi)的數(shù)量，可依照員工具體得到的月收益扣除非常規(guī)化獎(jiǎng)勵(lì)金、福利性、危害性等新項(xiàng)目后的一切正常上班時(shí)間的月薪水明確;

4、如薪水系裝包付款，或彼此方式上承諾的“一切正常上班時(shí)間薪水”規(guī)范顯著不符合常情，或有直接證據(jù)能夠 證實(shí)用人公司故意將本應(yīng)記入一切正常上班時(shí)間薪水的新項(xiàng)目歸于非傳統(tǒng)性獎(jiǎng)勵(lì)金、福利性、危害性等新項(xiàng)目中，以做到降低一切正常上班時(shí)間薪水金額測算目地的，可參照實(shí)際工資×70%的規(guī)范開展適度調(diào)節(jié)。 按以上標(biāo)準(zhǔn)明確的加班加點(diǎn)基數(shù)，均不可小于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

三、加班費(fèi)的計(jì)算方法：

1、法定節(jié)假日加班費(fèi) = 月薪水÷21.75×日數(shù)×300%

2、法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi) = 月薪水÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×300%

3、歇息日加班費(fèi) = 月薪水÷21.75×日數(shù)×200%

4、歇息日鐘頭加班費(fèi) = 月薪水÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×200%

5、平日廷時(shí)加班費(fèi) = 月薪水÷21.75÷8×?xí)r數(shù)×150%

之上便是關(guān)于上海市加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量多少錢的有關(guān)問答及加班費(fèi)付款的規(guī)范，期待對大伙兒有一定的協(xié)助。有一些企業(yè)或企業(yè)在加班工資現(xiàn)行政策實(shí)行貫徹落實(shí)不及時(shí)或?qū)嵭鞋F(xiàn)行政策時(shí)打折，掌握這種能夠 得到自身勞動所得的酬勞，依規(guī)維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。