因加班加點和加班費引起的糾紛案件歷年來是用人公司和學(xué)員中間產(chǎn)生的關(guān)鍵關(guān)于勞動仲裁，《勞動合同法》執(zhí)行后也是提升了企業(yè)付款加班費的責(zé)任，但是針對員工而言其并不清楚怎么計算加班費，其測算數(shù)量也是如何的，這種難題需要您根據(jù)下面找到答案。

一.加班費的測算方法是啥

日夜奮戰(zhàn)地工作中，是很多公司中的普遍狀況。每個月加班加點不可超出36鐘頭，與此同時列舉了相關(guān)日夜奮戰(zhàn)薪水的測算規(guī)格。

最先，先定義“日薪水”和“鐘頭薪水”的測算方法。與此同時按工作與社保部所發(fā)（2000）8號文《關(guān)于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中要求：“員工全年度月均值工作中日數(shù)為20．92天，月均值工作中時間為167．4鐘頭”，可列舉以下計算方法：

日薪水=月實得薪水／20．92×70%；鐘頭薪水=月實得薪水／167．4×70%。

次之，對于以下不一樣狀況，各自討論日夜奮戰(zhàn)薪水的測算方法。

1.一切正常工作中日內(nèi)增加上班時間。針對一切正常工作中日內(nèi)增加上班時間的日夜奮戰(zhàn)薪水，或是按鐘頭薪水的150%付款薪水，或是按“做一小時還一小時”的方法分配調(diào)休。

2.歇息日加班加點工作中。對員工在歇息日加班加點的計薪方法，或是按“做一休一”補(bǔ)休，或是按200%付款日或鐘頭薪水。經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算上班時間的公司（如商業(yè)服務(wù)零售業(yè)等）并不受此限，僅需將每個月總計超出167．4鐘頭（法定節(jié)假日以外）的工作中視作加班加點，并按 150%計發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。

3.法定節(jié)假日加班加點工作中。法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！贬槍Ψǘü?jié)假日加班加點的計酬勞，社會保障部及上海勞動部門相關(guān)資料要求中，均未表明容許用“調(diào)休”方法來取代。

4.一部分中國公民放假了日的加班加點。有關(guān)三八節(jié).青年節(jié)等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的節(jié)日期內(nèi)，對參與社會發(fā)展或企業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)祝主題活動和仍舊工作中的員工，企業(yè)應(yīng)付款薪水酬勞金，但不給加班費。假如該節(jié)日正逢星期六.禮拜日，企業(yè)分配員工加班加點工作中，則理應(yīng)付款歇息日的加班費”。

二.加班費的測算數(shù)量多少錢

員工加班工資的數(shù)量能夠由公司和員工商議來明確，不然公司應(yīng)根據(jù)員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。公司測算加班費的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書.集體合同沒有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書（用人公司經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工作規(guī)范的，則不實行以上要求）。

假如勞動者與員工無一切承諾，假期工資的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪的70%明確。日工資核算是以數(shù)量除于每個月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)20．92天。

員工與用人公司因加班費付款產(chǎn)生的異議經(jīng)常發(fā)生，一方面由于企業(yè)不愿意付款加班工資，另一方面便是員工自身也不會測算準(zhǔn)確的加班工資金額。最好是先了解技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，看一下如何計算加班工資，加班工資的測算數(shù)量是什么樣的，那樣也便捷自身測算，還可以在產(chǎn)生糾紛案件時找律師幫助處理。