為了更好地維護(hù)員工的利益，在我國立法機(jī)構(gòu)制訂了許多法律法規(guī)，這種法律法規(guī)都無一例外的要求了員工若加班加點(diǎn)，用人公司務(wù)必依照加班費(fèi)的測算數(shù)量測算員工勞動(dòng)所得的加班工資，依據(jù)測算數(shù)量的要求，在節(jié)假日日能夠 享有三薪工資待遇，從總體上，加班費(fèi)的測算數(shù)量是啥?

一、加班費(fèi)的測算數(shù)量是啥?

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

①工作中日加班加點(diǎn)，工作中日加班加點(diǎn)依照不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi);

②歇息日加班加點(diǎn)，歇息日加班加點(diǎn)又不可以分配調(diào)休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款加班費(fèi);

③法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，法定節(jié)假日加班加點(diǎn)依照不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

必須 強(qiáng)調(diào)的是，用人公司假如分配員工在工作中日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，務(wù)必依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費(fèi)。假如分配員工在法律規(guī)定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的精神實(shí)質(zhì)文化活動(dòng)和別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，因此 不能用分配調(diào)休的方法填補(bǔ)。假如分配員工在歇息日加班加點(diǎn)的，則用人公司有二種挑選，能夠 分配員工調(diào)休，還可以依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向員工付款加班費(fèi)，決定權(quán)把握在用人公司手上。

(2)綜合工時(shí)制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的，員工綜合性測算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的應(yīng)不少于員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工加班費(fèi);用人公司在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

(3)不按時(shí)施工時(shí)間制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

推行不按時(shí)施工時(shí)間制的，在工作中日和歇息日加班加點(diǎn)的，不需付款加班費(fèi)，依照上海市的要求，則在法律規(guī)定請假節(jié)日分配員工工作中的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。

(4)計(jì)件工資制加班加點(diǎn)基數(shù)的明確

二、加班加點(diǎn)基數(shù)明確方法有什么

加班費(fèi)的數(shù)量依照下列的方法明確，但不可小于各地區(qū)要求的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，依照勞動(dòng)合同書的承諾實(shí)行。

(2)勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實(shí)行。

(3)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

用人公司依據(jù)具體必須 分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水，在其中員工自己日規(guī)范為：加班費(fèi)的測算數(shù)量/21.75;員工自己鐘頭規(guī)范為：加班費(fèi)的測算數(shù)量/(21.75×8)。

能夠 剖析獲知，加班工資是以員工照常上班時(shí)的薪水為數(shù)量開展測算的，與此同時(shí)還必須 考慮到綜合性工作中時(shí)間。依據(jù)在我國現(xiàn)行法的要求，加班工資的測算數(shù)量有很多，挑選不一樣的計(jì)算方式，員工能夠 獲得的加班工資是不一樣的。