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加班加點(diǎn)針對(duì)許多員工而言是經(jīng)常出現(xiàn)的事，針對(duì)加班工資的測(cè)算是員工十分關(guān)注的難題，加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量對(duì)加班工資的最后數(shù)值擁有至關(guān)重要的危害，因此掌握加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量是很重要的，今日我就來為大伙兒詳細(xì)介紹一般加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量是啥的相關(guān)內(nèi)容。

一、一般加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量是啥

加班費(fèi)需依據(jù)日基數(shù)或鐘頭薪水做為數(shù)量來測(cè)算，一般是以勞動(dòng)合同書承諾的為標(biāo)準(zhǔn)。

二、一般加班費(fèi)基數(shù)的測(cè)算有下列幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級(jí)工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測(cè)算數(shù)量。

但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測(cè)算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、加班工資的測(cè)算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

自然，之上加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是一個(gè)較通用性的計(jì)算方式，因?yàn)槲覈艽?，?shí)際到每個(gè)省份還會(huì)繼續(xù)有一些不一樣的計(jì)算方式，比如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條要求：本規(guī)章第二十條用以測(cè)算員工日夜奮戰(zhàn)薪水的規(guī)范，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用以測(cè)算員工出示一切正常勞動(dòng)者付款月薪的規(guī)范，第二十六條用以測(cè)算未予付款月薪的規(guī)范理應(yīng)依照以下標(biāo)準(zhǔn)明確：(一)用人公司與員工彼此有承諾的，從其承諾。

之上便是我為大伙兒解釋的一般加班費(fèi)測(cè)算數(shù)量是啥，從測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)能夠看得出，假如員工與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書中對(duì)加班工資的測(cè)算測(cè)算早已承諾了，那麼就已承諾的數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量有關(guān)要求在不一樣的地域是有一定的差別的，實(shí)際能夠到有關(guān)部門開展資詢，大量有關(guān)難題您能夠找律師咨詢。