說到加班工資，堅(jiān)信大伙兒都是有許多話想講吧。很多人都是會(huì)對(duì)自身的加班工資不滿意，會(huì)問起加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量能夠 承諾嗎。那麼，大伙兒了解加班工資的有關(guān)的法律法規(guī)有什么嗎?下邊，我可能為大伙兒詳盡的介紹一下有關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

一、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量能夠 承諾嗎

依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)要求，工作中日分配員工增加上班時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

針對(duì)測(cè)算的數(shù)量，推行計(jì)時(shí)工資的用人公司，指的是用人公司要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資，其計(jì)算方式是：用月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月法律規(guī)定工作中日數(shù)即得日薪水，用日薪水除于日上班時(shí)間即得鐘頭薪水。推行計(jì)時(shí)工資的用人公司，指的是員工在日夜奮戰(zhàn)的上班時(shí)間內(nèi)要得的計(jì)時(shí)工資。

根據(jù)以上要求，在彼此沒有承諾的情況下，加班加點(diǎn)基數(shù)將依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資來測(cè)算，即以月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月均值工作中時(shí)數(shù)，得到鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，隨后再依照《勞動(dòng)法》第44條的要求來測(cè)算。

二、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的法律法規(guī)

1、《勞動(dòng)法》 第四十四條 有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

三、假期工資的測(cè)算數(shù)量按下列標(biāo)準(zhǔn)明確：

1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

3、用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。 按之上標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有要求的，從其要求。

四、用人公司與員工承諾加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，理應(yīng)需注意下列二點(diǎn)：

1、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可畸小于員工一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資。用人公司員工薪資結(jié)構(gòu)一般分許多細(xì)項(xiàng)，但測(cè)算加班工資時(shí)僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“薪資”做為測(cè)算數(shù)量，這類狀況相對(duì)性較多，有時(shí)候有用人公司以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“薪資”與別的薪水新項(xiàng)目之和做為測(cè)算數(shù)量，也并沒有包含全部薪水新項(xiàng)目。假如用人公司與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量畸小于員工一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資，該承諾將因違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求而歸入失效。

2、加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是員工一切正常上班時(shí)間薪水的道德底線，也是法律法規(guī)有關(guān)薪水的強(qiáng)制要求，員工一切正常上班時(shí)間薪水不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，因而用人公司與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不然該承諾將因違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求而歸入失效。

總的來說，有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量能夠 承諾嗎這個(gè)問題，是能夠 承諾的，在彼此沒有承諾的情況下，加班加點(diǎn)基數(shù)將依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資來測(cè)算，即以月標(biāo)準(zhǔn)工資除于月均值工作中時(shí)數(shù)，得到鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資，加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可畸小于員工一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資，大量有關(guān)難題您能夠 資詢威海市刑事辯護(hù)律師。