一．加班費(fèi)測算數(shù)量能夠承諾嗎

加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量就是指用以測算員工加班工資的標(biāo)準(zhǔn)工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞……。此條法律法規(guī)說明：加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)是員工“一切正常上班時(shí)間薪水”。那麼說白了的“一切正常上班時(shí)間薪水”是指什么呢?依據(jù)原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第55條的要求，“一切正常上班時(shí)間薪水”就是指勞動(dòng)合同書要求的員工自己所屬崗位(崗位)相對性應(yīng)的薪水。因而，加班工資的測算數(shù)量，正常情況下能夠依照勞動(dòng)合同書要求的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確。

可是，用人公司和員工能不能就加班工資的測算數(shù)量做出承諾，假如未作承諾，也未承諾標(biāo)準(zhǔn)工資，應(yīng)如何確定加班工資的測算數(shù)量呢?全國各地對于此事有不一樣的操控方法，上海市區(qū)，依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的要求，測算加班工資的數(shù)量，“勞動(dòng)合同書有承諾，按不少于勞動(dòng)合同書承諾員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如彼此無承諾的，測算數(shù)量統(tǒng)一按員工所屬職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確?！?從本條規(guī)范能夠看得出，明確加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量應(yīng)最先遵循“承諾優(yōu)先選擇”的基本準(zhǔn)則，換句話說，用人公司與員工對加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量有承諾的，從其承諾。

二．加班費(fèi)測算數(shù)量承諾的常見問題

1.加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可畸小于員工一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資。用人公司員工薪資結(jié)構(gòu)一般分許多細(xì)項(xiàng)，但測算加班工資時(shí)僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”做為測算數(shù)量，這類狀況相對性較多，有時(shí)候有用人公司以“標(biāo)準(zhǔn)工資”或“基本工資”與別的薪水新項(xiàng)目之和做為測算數(shù)量，也并沒包含全部薪水新項(xiàng)目。假如用人公司與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量畸小于員工一切正常上班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資，該承諾將因違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求而歸入失效。

2.加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量不可少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是員工一切正常上班時(shí)間薪水的道德底線，也是法律法規(guī)有關(guān)薪水的強(qiáng)制要求，員工一切正常上班時(shí)間薪水不可少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，因而用人公司與員工承諾的加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量，不可少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，不然該承諾將因違背法律法規(guī)的強(qiáng)制要求而歸入失效。