一．加班工資能記入最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

在我國《勞動法》第48條要求：“國家實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機制。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要標(biāo)準(zhǔn)由省，自治州，市轄區(qū) 市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范?！迸c此同時，在我國社會保障部《最低工資規(guī)定》第12條要求：“在工作 者給予一切正常工作的情形下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：(一)增加上班時間薪水;(二)幼兒園中班，晚班，高 溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨特辦公環(huán)境，標(biāo)準(zhǔn)下的補貼;(三)法律法規(guī)，政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等?！?/p>

二．加班工資能夠替代獎勵金嗎

加班費是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應(yīng)依照相對應(yīng)規(guī)范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠按照本部門的生產(chǎn)運營特性和經(jīng)濟收益，獨立明確獎勵金的派發(fā)是否。因而該企業(yè)以派發(fā)獎勵金為由，不給員工派發(fā)加班費的作法是違規(guī)的。