一.鐘點工加班加點有加班工資嗎

由工作和勞動保障局制訂的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》前不久根據(jù)政府部門公布宣布向社會發(fā)布，并于7月1日起實施?！兑?guī)定》確立用人公司應(yīng)是非日制用人選購工傷險，在法定休假日加班加點，理應(yīng)依照不少于員工自己標準工資的300%付款薪水。

非日制用人就是指以天計薪，員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每天上班時間不超過5鐘頭總計每星期上班時間不超過30鐘頭的勞派。員工在同一用人公司一周內(nèi)均值每天上班時間超出5鐘頭或總計一周上班時間超出30鐘頭的，視作全日制教育工，不適合本要求。

用人公司理應(yīng)準時全額付款非日制員工的薪水。非日制員工的標準工資由用人公司和員工商議明確，但不可小于當?shù)匾蟮姆侨罩朴萌绥婎^基本工資規(guī)范。非日制用人鐘頭基本工資規(guī)范的測算方法為：全日制教育用人鐘頭基本工資規(guī)范（1 企業(yè)理應(yīng)交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)保費占比之和）（1 波動指數(shù)）。非日制用人的鐘頭基本工資規(guī)范由市勞動和社會保障部門會與市國有資產(chǎn)處置管理方法單位.婦女聯(lián)合會.市總商會科學(xué)研究明確，報市人民政府準許。

從業(yè)非日制工作中的員工能夠與一個或是一個之上用人公司創(chuàng)建。非日制用人的工資支付能夠按鐘頭.日.周或月為企業(yè)清算。

目前，絕大部分公司都實行標準工時規(guī)章制度，即8鐘頭工時制度。在法律規(guī)定上班時間就指在8天工作中以內(nèi)的時間。超出8鐘頭之外的時間，應(yīng)估算為加班加點時間，依照相對應(yīng)要求應(yīng)付款員工加班費。

二.加班工資能記入最低工資標準嗎

最低工資標準由國家數(shù)據(jù)單位要求的理應(yīng)納入職工教育經(jīng)費的各類工資性收入去除以下新項目后組成：

1.增加法律規(guī)定上班時間所得的的薪水酬勞；

2.幼兒園中班.晚班.高溫.超低溫.礦井.有害有危害等獨特辦公環(huán)境標準下的補貼；

3.市人力資源的勞動保障局要求的不納入最低工資標準的其他收入。

法律法規(guī).政策法規(guī).規(guī)章制度要求的員工社會保險.福利工資待遇，不可納入最低工資標準。由之上由此可見，用人公司若將加班工資劃入薪水，以做到現(xiàn)階段最低工資標準規(guī)范，系歸屬于違反規(guī)定實際操作。