一，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班工資嗎

《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》明文規(guī)定，假如員工為公司帶來(lái)了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的勞務(wù)報(bào)酬是不可少于本地基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，原社會(huì)保障部《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的表述就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含標(biāo)準(zhǔn)工資和獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)貼，補(bǔ)助，但不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，獨(dú)特工作情況下的補(bǔ)貼，國(guó)家規(guī)定的社保和福利工資待遇。

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)各自按150%，200%，300%付款員工的薪水。因而，日夜奮戰(zhàn)薪水是在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外員工所擔(dān)任的工作而支出的酬勞。

二，最低工資標(biāo)準(zhǔn)能夠扣處罰嗎

員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用，嫻熟，實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)帶來(lái)了一切正常工作，其所屬的用人公司應(yīng)該付款其不少于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的薪水。因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從職工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

用人公司違背上述要求的，員工還可以向勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，由社會(huì)保障部門(mén)勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費(fèi)。員工還可以根據(jù)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，向法院起訴維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。