一.加班費的計算方式

員工每日工作中不超過八小時，均值每日工作中不可超出四十四鐘頭；用人公司因為生產(chǎn)制造的必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時；但每月不可超出三十六鐘頭。

1.分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

3.法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

現(xiàn)階段，國家規(guī)定的員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時間各自為20．92天宇167．4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應(yīng)按此開展換算。以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標(biāo)準工資約為35．85元，鐘頭收入約為4．48元。元旦節(jié)加班加點一天（8鐘頭），該員工加班費計算公式計算為：4．48元×300%×8鐘頭＝107．52元；1月2日和3日加班加點二天（每日加班加點8鐘頭），該員工加班費計算公式計算為：4．48×200%×16鐘頭＝143．36元。假如員工加班加點，用人公司無法依照相關(guān)要求給薪水酬勞，員工可向各個社會保障監(jiān)督組織檢舉舉報。

二.能承諾加班費的測算數(shù)量嗎

加班費的測算數(shù)量就是指用以測算員工加班工資的標(biāo)準工資。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞。此條法律法規(guī)說明：加班費計算數(shù)量應(yīng)是員工“一切正常上班時間薪水”。那麼說白了的“一切正常上班時間薪水”是指什么呢？依據(jù)原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<；中華人民共和國勞動法>；若干問題的意見》第55條的要求，“一切正常上班時間薪水”就是指勞動合同書要求的員工自己所屬崗位（崗位）相對性應(yīng)的薪水。因而，加班工資的測算數(shù)量，正常情況下能夠依照勞動合同書要求的員工自己標(biāo)準工資明確。

可是，用人公司和員工能不能就加班工資的測算數(shù)量做出承諾，假如未作承諾，也未承諾標(biāo)準工資，應(yīng)如何確定加班工資的測算數(shù)量呢？全國各地對于此事有不一樣的操控方法，如上海市區(qū)，依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第9條的要求，測算加班工資的數(shù)量，“勞動合同書有承諾，按不少于勞動合同書承諾員工自己所屬職位（崗位）相對性應(yīng)的標(biāo)準工資明確。假如兩方無承諾的，測算數(shù)量統(tǒng)一按員工所處職位一切正常出勤率的月薪水的70%明確?！?從本條規(guī)范能夠看得出，明確加班費計算數(shù)量應(yīng)最先遵循“承諾優(yōu)先選擇”的基本準則，換句話說，用人公司與員工對加班費計算數(shù)量有承諾的，從其承諾。