一，公司亂扣欠薪該怎么辦

針對公司亂扣，托欠員工薪水的，依照我國現(xiàn)行標準要求，員工在提到勞動仲裁和起訴時，不但有權(quán)利規(guī)定公司退還亂扣，無端托欠的所有薪水，并且能夠規(guī)定公司加發(fā)25%的賠償費。根據(jù)是勞部發(fā)（1995）223號文第3條，此要求含有一定的懲罰特性，主要是對于用人公司違背國家相關(guān)政策法規(guī)現(xiàn)行政策的個人行為。因而假如公司亂扣或欠薪蠻不講理得話，監(jiān)察委員會和法官一般都是會適用25%的薪水賠償費。

這兒理應(yīng)確立的一點是“薪水”的含意，許多員工誤認為薪水是指勞動合同書中承諾的標準工資，這也是對法律規(guī)定的不正確了解，無論是依照中國統(tǒng)計局或是原社會保障部的相關(guān)文檔，“薪水”不僅是標準工資，還包含獎勵金，加班工資，補助這些。因而，對薪水一詞含意恰當?shù)牧私鈶?yīng)該是用人公司具體付款給員工的所有工資性收入，并且不少于本地最低工資標準規(guī)范；員工基本工資收益小于最低工資標準規(guī)范的，按北京最低工資規(guī)范測算。這就規(guī)定員工在勞動仲裁，起訴前應(yīng)提前準備相關(guān)薪水額度的直接證據(jù)，最好是在簽合同的情況下就準確承諾。把握了這一點，員工才可以最大限度的維護利益。

二，怎樣索取加班工資

針對推行標準工時的公司，分配員工加一點，加班加點的增加員工上班時間的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班加點，加一點薪水。如果是綜合性測算施工時間的員工，在一個測算周期時間內(nèi)超出標準工時的工作中時數(shù)的，一樣應(yīng)當付款加班費，在其中法定節(jié)假日的工作中理應(yīng)付款三薪。

員工在開展加班工資追償時，假如公司還存有亂扣，托欠加班費的情況，員工一樣可規(guī)定附加付款25%的薪水賠償費。為了更好地防止訴請不合理，員工也應(yīng)該留意用人公司可以不付款加班工資的特殊情況：員工自行加班加點的，計時工資沒有進行工程量的，經(jīng)勞動和社會保障部門準許推行不按時技術(shù)工種的（關(guān)鍵指公司高層住宅管理者）。