每一個法定節(jié)假日到來之際，新聞媒體總喜愛告知公眾假期內(nèi)加班費(fèi)應(yīng)怎樣如何計算。那麼加班費(fèi)的計算方式到底是咋樣的，其測算數(shù)量又該怎么明確，這種難題新聞媒體并不一定尤其清晰，大家會在下文為您論述。

一.加班費(fèi)的計算方式

依據(jù)不一樣的施工時間制，有不一樣的測算加班工資方式：

綜合性測算施工時間制：推行這類工時制度的用人公司，測算上班時間的周期時間不會再是以日為企業(yè)，反而是能夠周.月.季.年為企業(yè)。這就代表著在一個綜合性測算周期時間內(nèi)某一實(shí)際日（或周）的具體上班時間超出8鐘頭（或40鐘頭），可是綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不超過總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的，算不上加班加點(diǎn)。僅有在該周期時間內(nèi)的作業(yè)總時間超出核準(zhǔn)的國際標(biāo)準(zhǔn)時間，才叫加班加點(diǎn)，付款不少于薪水150%的薪水酬勞；法定節(jié)假日工作中的，算加班加點(diǎn)，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

不按時工時制度：在這類工時制度下，員工每一個工作中日沒有確定的工作時間限定。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條中規(guī)定的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點(diǎn)。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費(fèi)的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二.加班費(fèi)的測算數(shù)量如何確定

針對測算加班工資基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)工資，全國各地的要求各有不同，但匯總來有下列二種：

1.依照標(biāo)準(zhǔn)工資明確。標(biāo)準(zhǔn)工資是員工薪水酬勞中的一部分，它是所在單位為員工給予的最主要的薪酬工資待遇，體現(xiàn)的是員工所屬職位或是所具有的專業(yè)技能中相對性固定不動的使用價值。選用標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資付款數(shù)量的法律規(guī)定是勞辦發(fā)289號有關(guān)勞動合同法多個條款的表明第44條要求：“此條的“薪水”，指的是用人公司要求的其自己的標(biāo)準(zhǔn)工資?！睂?shí)踐活動中，大部分人的薪資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)地高過標(biāo)準(zhǔn)工資，假如依照標(biāo)準(zhǔn)工資付款加班工資，好像有點(diǎn)兒不合理，因而由發(fā)生了下邊的一種方法，依照地區(qū)要求實(shí)行；

2.依照地區(qū)要求實(shí)行。有關(guān)加班工資的測算社保繳納基數(shù)難題，一些省.市.自治州有自已的要求。比如，于北京就會有獨(dú)特要求。實(shí)際參考《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“測算加班費(fèi)的日或是鐘頭基數(shù)，是依照下列標(biāo)準(zhǔn)：

（1）依照勞動合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確；

（2）勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)及其請假期內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資明確；

（3）勞動合同書.集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常工作勞動所得的薪水明確。按照前述明確的加班加點(diǎn)基數(shù)及其各種各樣假期工資不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。”

每每鄰近年末時企業(yè)為了更好地進(jìn)行全年度工作目標(biāo)，有時候加班加點(diǎn)就變成無可避免的事兒，但是加班加點(diǎn)的薪水該怎么計算，其測算數(shù)量也是如何的，假如員工自身不清楚這種難題，有可能遭受企業(yè)沒發(fā)或是是少發(fā)加班工資的情況，因此最好是先向技術(shù)專業(yè)的法律咨詢免費(fèi)這種難題。