加班費(fèi)測算數(shù)量如何確定

用人公司分配員工在休息日加班加點(diǎn)，那麼毫無疑問就需要付款相對(duì)的加班工資，它是無可非議的事兒。通常在預(yù)估加班工資的實(shí)際金額的情況下，必須了解加班工資的測算數(shù)量與測算指數(shù)。許多盆友對(duì)于此事并不是很清晰，下邊將為您梳理的有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算的一系列普遍的法律問題。

(一)如何確定加班工資的測算數(shù)量

1、假如勞動(dòng)合同書有確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動(dòng)合同書承諾的薪水做為加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。理應(yīng)留意的是，假如勞動(dòng)合同書的薪水新項(xiàng)目分成”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”薪級(jí)工資”、”職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以”標(biāo)準(zhǔn)工資”、”薪級(jí)工資”或”職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

2、假如勞動(dòng)合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為測算數(shù)量。但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中要求”職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動(dòng)防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求，以每個(gè)月上班時(shí)間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

日薪水計(jì)算方式：日薪水=月薪收益÷21.75(用以有出勤，工作中沒滿一個(gè)月等狀況下的工資核算)

鐘頭薪水計(jì)算方式：鐘頭薪水=月薪收益÷(21.75×8)

(二)好多個(gè)固定不動(dòng)數(shù)據(jù)信息表明

依照法律法規(guī)，每個(gè)月上班時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年度規(guī)章制度上班時(shí)間為250天，全年度節(jié)假日日及公休日為115天。

計(jì)算方式：每個(gè)月上班時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年度規(guī)章制度上班時(shí)間 250=365-104-11;全年度節(jié)假日日及公休日 115=104 11

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

(三)如何計(jì)算不一樣狀況下的加班工資

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

廷時(shí)加班費(fèi) (月薪收益÷21.75×150%)

節(jié)假日日加班費(fèi)(月薪收益÷21.75×300%)

公休日加班費(fèi)(月薪收益÷21.75×200%)

以新春佳節(jié)假期七天加班加點(diǎn)為例子，前三天是法定節(jié)假日(即除夕夜、新春佳節(jié)、初二)拿三倍工資，每日加班工資為(月薪÷21.75×300%)，后四天是雙休日日補(bǔ)休(即初三至初六)拿雙倍工資，每日加班工資為(月薪÷21.75×200%)。

新春佳節(jié)假期七天總加班工資=月薪收益÷21.75×300%×3 月薪收益÷21.75×200%×4

2、綜合性測算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會(huì)保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不可超出48小時(shí)。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資。但用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

所述內(nèi)容便是有關(guān)加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量的內(nèi)容，期待可以協(xié)助諸位成功測算出自身應(yīng)當(dāng)?shù)玫绞嵌嗌俚募影喙べY。諸位必須留意的是，假如企業(yè)分配員工在周末加班加點(diǎn)的，如果日后又分配了調(diào)休，那麼就可以無需付款加班工資。你身旁的好助手，有法律問題就找.

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