一、員工具有幾日婚假

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第3條要求：?jiǎn)T工持續(xù)工作中滿12個(gè)月之上的，具有帶薪年休假。在其中，員工總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的，年假5天；滿10年超過20年的，年假10天；滿20年的，年假15天。在司法部門實(shí)際中，牽涉到這12個(gè)月如何計(jì)算的難題，即是以員工初次參與工作中逐漸測(cè)算，或是從到該企業(yè)工作中逐漸測(cè)算。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條要求：年休假天數(shù)依據(jù)員工總計(jì)上班時(shí)間明確。員工在同一或不一樣用人公司上班期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定是同工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計(jì)上班時(shí)間。

依據(jù)上述要求，員工在某一用人公司應(yīng)具有的年休假天數(shù)并不是簡(jiǎn)易由該用人公司的上班時(shí)間決策，反而是與員工自初次參與工作中至今的總計(jì)上班時(shí)間有關(guān)。

二、怎么計(jì)算未休年假的薪水

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條要求：用人公司經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，理應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中階段的薪資。

用人公司分配員工休年假，可是員工因自己緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司可以只付款其一切正常工作中階段的薪資。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第11條要求：“測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）開展換算”，“前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月平均收入”，“員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。推行計(jì)時(shí)工資、抽成薪水或是別的績(jī)效考核工資制的員工，日薪資的計(jì)發(fā)方法依照此條第1款、第2款的要求實(shí)行?！?/p>

依據(jù)上述要求，在用人公司已付款員工月薪水，彼此因婚假薪水造成問題的情形下，如用人公司應(yīng)付款員工未休年假薪水，則應(yīng)再行依照年假天數(shù)付款200%的日薪水。

在我國(guó)《憲法》要求，員工具有歇息的支配權(quán)。我國(guó)憲法員工休息權(quán)的意義取決于使員工的精力和活力獲得修復(fù)，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率，休息權(quán)與勞動(dòng)權(quán)緊密聯(lián)系。而此項(xiàng)憲法學(xué)性支配權(quán)不可因員工變動(dòng)崗位而被漠視和降賠。

年假是對(duì)員工歇息支配權(quán)的貫徹落實(shí)和維護(hù)，不管員工在幾個(gè)用人公司工作中過，總計(jì)參加工作時(shí)間是員工工作工作能力、工作經(jīng)歷、本身價(jià)值的反映，另一方面也是總計(jì)疲憊水平的反映和精力、活力得到修復(fù)所需時(shí)間的反映。用人公司招騁員工的時(shí)候會(huì)對(duì)員工在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的上班時(shí)間、工作經(jīng)歷有一定的規(guī)定，與此同時(shí)在員工新員工入職時(shí)明確的薪水酬勞也與該員工先前的參加工作時(shí)間和工作經(jīng)驗(yàn)掛勾。那麼，當(dāng)牽涉到員工歇息的支配權(quán)時(shí)，用人公司不可以只緊緊圍繞員工豐富多彩的工作經(jīng)歷而視其進(jìn)而得到工作經(jīng)驗(yàn)的總計(jì)上班時(shí)間于不管不顧，總計(jì)上班時(shí)間使員工在現(xiàn)階段的崗位作出很大的奉獻(xiàn)，使當(dāng)今的用人公司可以享有更高品質(zhì)的人力資源管理，在這里情形下，用人公司僅以員工在本企業(yè)的參加工作時(shí)間來明確其年休假天數(shù)顯而易見是不科學(xué)的。

有關(guān)未休年假工資核算數(shù)量難題。在預(yù)估未休年假薪水時(shí)，員工的抽成薪水、績(jī)效考核工資等仍應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工資一樣記入員工的月薪水內(nèi)，以員工去除加班費(fèi)之外的月收入總額來測(cè)算員工的日薪水。員工雖未休年假，但用人公司已一切正常付款員工上班期內(nèi)薪水的情形下，彼此因婚假薪水造成異議，如人民法院評(píng)定用人公司應(yīng)付款未休年假薪水，則應(yīng)把早已付款的基數(shù)給予扣減，即依照員工未休年假的日數(shù)，每日再行付款200%的薪水。