一、不擁有年假狀況有什么

員工有下面情況之一的，不享有當(dāng)初的年假：

1、員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

2、員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)依照要求不扣工資的；

3、總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的；

4、總計(jì)工作中滿10年超過20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的；

5、總計(jì)工作中滿20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

二、未休年假薪水怎么計(jì)算

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，員工持續(xù)工作中一年以上的，可享有帶薪年休假。針對(duì)沒有休年假的，其薪水該怎么計(jì)算？見下。

依據(jù)有關(guān)要求得知，未休年假的工資核算應(yīng)通過以下幾個(gè)方面：

1、看什么時(shí)候起持續(xù)工作中滿一年。

（1）理論上可不一樣企業(yè)持續(xù)測(cè)算上班時(shí)間。如員工下崗大半年后，在a企業(yè)工作中了大半年，后換工作到b企業(yè)工作中了大半年，這時(shí)員工屬持續(xù)工作中滿一年。一般而言換工作時(shí)工作中是多少有終斷？終斷多長時(shí)間也就不算得上持續(xù)工作中了？法律條文上并沒有確立。理論上覺得，可以覺得假如社保沒壞，則算得上持續(xù)工作中。

（2）持續(xù)工作中一年的時(shí)長可以是08年以前。如員工07年1月份開始上班，到08年1月份歸屬于持續(xù)工作中一年，08年當(dāng)初就可以休年假了。

2、明確一年應(yīng)當(dāng)休多少天年假。

不一樣企業(yè)工作年限總計(jì)測(cè)算，軍齡應(yīng)當(dāng)記入工作年限。工作年限總計(jì)一年以上不夠10年年假為5天，工作年限10年以上為10天，20年以上休15天。

3、換算年休假天數(shù)。

（1）按陽歷日歷本年度各自測(cè)算，剩下日數(shù)不滿意一年的按一定換算。如員工2008年6月1日起持續(xù)工作中滿了一年，則2008年剩余的日子應(yīng)換算休年假。按陽歷本年度各自測(cè)算，不必從2008年6月1日到2009年6月1日測(cè)算為一年。同樣，該員工假如2009年6月1辭職，則2009年度應(yīng)當(dāng)休的年假也應(yīng)當(dāng)給予換算。

（2）被除數(shù)不夠一天不計(jì)入。如2008年剩下日數(shù)為180天，工作年限為五年，則2008年應(yīng)休年假為5*（180/365）=2.46天，則按2天計(jì)。留意不能四舍五入。

4、測(cè)算應(yīng)休而未休的年假。

非常簡單，應(yīng)休的年休假天數(shù)，減掉已休的年休假天數(shù)，即是應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)。要留意的一點(diǎn)是，假如員工未辭職，那麼當(dāng)初的年假酬勞是不可以要的。由于在理論上，即然未辭職，公司單位仍有可能為其分配帶薪年休假。

5、測(cè)算未休年假的酬勞。

（1）應(yīng)休而未休的年假薪水應(yīng)按二倍一切正常薪水計(jì)。即等同于歇息日加班加點(diǎn)。換句話說，假如未休年假為五天，則未休年假的薪水即是十天薪水，貼近一個(gè)半月的薪水（一個(gè)月計(jì)薪天數(shù)為21.75天）。

（2）標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)按前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月職工平均工資測(cè)算，抽成、獎(jiǎng)勵(lì)金均要記入薪水。（日薪水則為該月職工平均工資除于21.75）。而且，按《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十一條的要求，是不可以在勞動(dòng)合同書中承諾未休年假薪水的計(jì)發(fā)規(guī)范的。

以上是有關(guān)“不擁有年假狀況有什么”及其“未休年假薪水怎么計(jì)算”的相關(guān)年假的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對(duì)處理您的法律問題能有一定的協(xié)助。實(shí)際上，婚假是法律法規(guī)賦予了員工的支配權(quán)，公司單位沒有支配權(quán)奪走員工的此項(xiàng)支配權(quán)，而若您在工作上被奪走了該項(xiàng)支配權(quán)，那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師，讓刑事辯護(hù)律師為您帶來最專業(yè)的的消費(fèi)者維權(quán)建議。